与会人员早准备好了。

    今天是赵青峰第二次开会，每个人都很重视。

    830分。

    赵青峰在李建军和汪洋的陪同之，大踏步走会场。

    他走得很稳，腰杆溜直，目不斜视。

    这般自然而然附在其的自信气场，加上穿着正装的英俊模样，惹得在场之人全都站起来烈鼓掌。

    “谢谢。”

    赵青峰坐在副位，谢之后，请李建军和汪洋先发言。

    李建军先行讲了讲公司这几天的发展况。

    随后汪洋又补充了一些不足之，以及各个东汇总上来的问题。

    赵青峰统计之后。

    在众人期待的目光中，利用半小时的时间，将所有问题轻松解决。

    随后他又利用一个半小时的时间，回答了各个专项理的各提问。

    别人的问题都少一些。

    唯独张德开的问题多。

    当然。

    也可以理解，

    因为他现在拥有双重份。

    他不但是赵青峰的直接属，除了需要负责一些复杂的问题以外，同时还负责着市场开拓的重任。

    张德开提问完毕之后，又说了一番他对改革的见解。

    “赵总。”

    “关于开展市场招募团队的事宜，我这儿还有一个想法。”

    “我个人认为。”

    “咱们招募的的团队应该设置几个固定的要求。”

    “我的意思是，有三条红线。”

    “第一条，除像刘莉那已经成熟的公司或者更大的团以外，个人要想组建团队的话，年龄最好控制在三十五岁以。”

    “因为年纪大的人，不但老猾，而且不好控。”

    “再有就是他们的素质也跟不上公司的发展。咱们现在正于向全国拓展的初级阶段，很有可能会让团队期跑外，力不足的话，将会极大地影响咱们的发展。”

    “第二条，我觉得还要给团队的成员们设定一定的指标，增加他们的压力。同时包括他们自己招募的人员规模，数量级起码也要保证在十个人以上。”

    “这样一来，指标附着，人员充足，团队才能更积极地达到咱们的要求目的。”

    “第三条最为重要。”

    “我觉得一定要让各个团队都将收一起上报到公司来，就如同我们理自己的员工一样，钱在咱们手里控制着，不但能起到审监督的作用，也能抓着他们的小辫，免得某些人有些坏想法。”

    张德开不愧是大销售经理。