“大概就是这样了，我直观的觉就是这些，剩的就不是这群人的共了。”

    “很好，你说得很到位；我认为这其中最重要的是：他们的个人能力都很，而且风格各不相同。

    你觉得这两个特说明了什么？”

    “说明…”，徐天佑皱着眉想了想：“说明他人、训练人，很有一手。”

    “是的”，安小海用力的了：

    “当你一个组织，而在这个组织中又很难创造个人价值时，就很容易被等级制度所束缚，很容易去接受这个组织的游戏规则；

    比如等级秩序以及人为设置的奖励、排名等等，而为了得到这些奖励和好，最有效的方式则是结领导，结上位者，赢得上位者的喜将成就你的地位和利益；

    在这组织里，很难有真诚可言，价值观就会从能力之上变成资质至上；

    久而久之，劣币驱逐良币，组织里的每一个人都会渐渐变得平庸，同时也会越来越害怕脱离组织。

    但是安哲浩建立的组织却恰恰相反。

    他们每一个人不但能力很，而且风格还各不相同，换一说法就是，他们还保留了鲜明的个人特。

    这说明安哲浩在这个组织以及每一个成员上都费过不小的力气，只有如此，才有可能达到这样的效果。

    但安哲浩只是一个人，他时间有限，力也有限，同时，他还要那么多七八糟的事，他的力和时间是顾不过来的。

    如此一来，我们可以得到两个结论：

    第一，他培养来的心成员，数量一定不会太多；第二，这些心成员与他的联系都会非常密切，也非常认同甚至崇拜他。

    他的组织是相对非常扁平的，每个成员掌握的权力、能调动的资源，都不会小。

    事总是存在两面，这样的组织虽然效且有活力，但也会有它的问题。

    其中有一个问题会相当严重，那就是一旦安哲浩本人了问题，组织中的其他任何人，都很难驯服他培养来的那些心人员。”

    “你的意思是说，在这段时间里，安哲浩的继承人主要就是在这件事儿，所以她才没力来找我们的麻烦。”

    “是的，如果他的继承人不能用最快的速度摆平这帮心人员，就本无法领导安哲浩留来的组织。

    你想过没有，很多时候，他对我们的考验，实际上在很大程度上是给他的手看的。