“您好，请问应聘极速打车的司机，可以带孩吗？”

    “对对对，我是个单亲爸爸，孩才两岁，家里老人没办法带孩。”

    “是吗？有专门看护孩的地方？”

    “好的好的，我这就过去。”

    刘海带着孩，很快就去了约定地。

    快速打车的员工接到他之后，就说：“刘先生，我们公司专门为需要带孩的家准备了看护团队，虽然本地目前暂时只有您一个孩，但各方面的设施还是很齐全的。有专门的房间，也有专门的护工人员，会陪着孩玩游戏，甚至行一些简单的启蒙课程。当然，幼儿的饮健康，我们也会格外重视，会专门提供餐饮，还会有医生随时在场……”

    刘海小心翼翼的问：“这是不是需要额外收费？”

    他以前月薪三四万的时候，从来就没小心翼翼过。

    “不不不，这是员工的基本福利保障，所有支都是公司负责。”

    “这……”

    刘海觉难以想象，两岁的孩，哪怕送到托育班里面去，每个月最少也是六千块打底，结果极速打车这边直接就免费给了？

    即便条件差一，孩也肯定比跟着自己送外卖。

    本来他想的是，公司能通一，让他把孩带在车上就行。

    在公司这边待了一天，他发现比自己想象中的还要好很多，甚至专业的托育班都不一定有这么尽心尽责。

    老师很会陪孩玩，孩的餐也是格外用心，老师甚至会鼓励孩吃一些平时不怎么吃的东西，比如一些对孩来说难以吞咽的蔬菜。

    当天检报告来之后，他顺利职了。

    职合同里面，工作方式是八个小时或者城区城郊三百公里，也就意味着是可以提前班的。

    工作时间可以自己定，只不过夜间占比过多的话，八个小时跟三百公里都要达标。

    每周调休，需要提前一天申请，并且每周必须要制去健房打卡三次，每次一个小时，这三个小时可以算作工作时。

    健房是公司自己的。

    公司不包三餐，但每日补贴六十块餐费，以及每个月八百元的住房补贴。

    这份合同，比刘海想象中的要更好。

    临走的时候，他问：“公司既然有这么好的福利待遇，为什么没有在招聘公告里面写来呢？”

    人事的说：“这是公司一直以来的风格，我们可是极影集团名的。”

    “极影集团一直都是这么的？”

    他待过互联网大厂，知那些大厂的福利待遇都不错。

    可惜他前妻超前消费，甚至想办法把他的公积金都给取来了。

    即便这样，那些大厂多是照规矩走程，绝对不会多给福利。

    像餐补房补什么的还好说，可这个托育，本没有几家公司有。

    那些公司甚至对有怀计划的员工都敬而远之。

    能那些大厂，尤其是普通员工，代表都有那个能力给公司带来相对应的价值，一旦碰到了大集团的心利益，人家才不会给你好脸。

    你不，有的是人。