日一天天过， 素飞音的工作稳步行。

    调整集团组织架构的事宜已在集团顺利达成共识，接来战略发展办公室的建设将?计划推， 董事会?的成立也?将?严格遵循规章制度逐步展开。

    决策心预计至多一年将?形成素飞音构想的理想架构，旗各公司的改革工作亦将?同步铺开。

    百货板块的ceo人选已经敲定，而超市业务方面，素飞音也?正在酝酿调整理结构。

    她计划在线上平台项目正式启动后，着手区域经理层开展行系统的能力?评估与筛选 。若是能从自家选?人才那再?好不过，但若评估结果不尽如人意，只能从外引人才。

    素飞音的打算嗅觉锐之人自然?能迅速察觉。张凯被破格提之后，不少人心里估摸着超市这块也?诞生一位ceo。

    于是乎， 区域经理们前所?未有的积极 。工作会?议上，往日例行公事的汇报各个都血沸腾， 都提?不少意见。

    素飞音很满意这个氛围。

    云裳服装厂原厂李茂因工作消极被素飞音降职调岗，发后勤岗位。虽然?素飞音更倾向直接把人开掉， 但考虑到公司规章制度， 加上李茂只是工作消极没有犯大?错，最终采取了相对温和的理方式。不过，李茂未来的晋升通已被彻底关闭， 向恢复往日厂的荣光那是不可能了。

    凤凰服装厂厂吴莎负责给收购工作收尾的同时，接手理云裳服装厂。她的任务不仅是为云裳打造品牌， 还要将?生产加工为主的工厂改为综合质的公司。

    “素总， 凤凰厂职工已经陆续职，收购相关事务只剩一些文书工作，再?有一个星期就将?全理完毕。”吴莎反馈。

    素飞音很满意吴莎的办事效率。

    “云裳的设计师缺很大?，凤凰厂的设计师并不擅时装，所?以我?准备开招聘会?，纳人才。”吴莎说。“云裳本就是一家正规服装厂， 想要打造品牌更加需要可靠的设计人才。不能跟小作坊一样?抄爆款。”

    吴莎自己也?很惊讶前任厂把云裳经营成这个鬼样?。简直暴殄天。难怪素飞音愿选择她这个破产老厂的厂。吴莎也?非常珍惜这次机会?。定决心努力?工作。如今有销售渠，她一定可以好！

    “这些设计师也?不能像以前一样?随随便便来，随随便便地走。”素飞音补充。

    “是。”吴莎继续：“另外……国系列已经开始生产……线上商城已开通，平价服饰已经可以开启直播带货……”