的品，再备上现金红包。

    这并非成安汽车独享的待遇，超市、百货、便利店的员工也时常集团总裁亲自发??福利。

    如今的华音集团日益壮大，但素飞音仍持定期基层巡查。

    她实地了解基层员工工作与生活状况，收集市场最前沿的反馈，倾听员工心声。

    华音集团旗?企业举办的大型活动，她也必定席。

    每逢此类活动，她总会自掏腰包，准备红包分发?给员工。

    增集团凝聚力，让员工对集团有?归属，离不开工作之外的各类团建活动。但年轻人大多对这类活动兴致缺缺，发?红包既是奖励，也是补偿。

    大家都开开心心的，不好吗？

    与张智豪聊完，素飞音回到总裁办公室。

    短暂休息了二十分钟，四?大秘书结束他们的会议，返回办公室向她汇报工作。

    郑紫涵，那位在植园勇敢凑上来合影的大学生，今年新?上任成为?她的商务秘书。她重汇报华音超市在琼省的拓展况。

    华音24h便利店迅速在全国范围铺开，品牌的碑也在全国范围扩散。追随着便利店的脚步，超市也迈瑜省。便利店量小，发?展很顺利。相比之?，超市业务面临更多挑战。

    令人忧虑的是，作为?外来品牌，华音很难像在瑜省那样轻松获得地段优越、租金合理?的店面。成本往往都搞预期。但值得欣的是，自建农业基地产的生鲜产品在周边省份反响良好，这成为?华音生鲜在外省立足的心竞争力。

    “超市这块还是要稳健一。”素飞音提议。

    宁可放慢扩张速度，也要确保每家门店的品质。

    “明白。”郑紫涵认真记录，表示会将意见?传达给琼省经?理?。

    翟光明则是送上一大堆文?件让她复签字。

    战略发?展办公室提议将员工培训系规范化，正式成立华音学院。

    正对基层员工学历不的问?题，学院将提供职业技术培训，成人自考辅导、专升本辅导以及工商理?培训。对于中层，提供ba课程，这是成为?的必经?之路。

    华音与多所校度合作，学费由集团承担，当然，学员得签协议承诺在华音服务一定年限。

    素飞音乐于向员工提供福利，但也不愿意被?人钻空当冤大。

    林默这边则是跟素飞音确认几场需要席的商业宴会，同时提到网上持续针对素飞音的负面言论?。

    “周行事很谨慎，付款都使?用比特币。追查起来虽有?难度，但并非无迹可寻。”林默整理?了一份详细清单，记录了两?年来周雇佣军、营销号抹黑素飞音的况。

    她实在难以理?解周的执念，不明白她是什?么脑回路。明明都是受害者，为?何要如此针对素飞音？

    魏兴早已伏法，这个周为?何还要沉溺于过去？