“跪谢隆恩吧，小季。”

    季绎看看杯上的logo：“这么大方？这家不便宜啊。”

    “反正不是我的钱，”彭宇从后面把自己的椅拉过来，坐说：“区域的小金库，你知的。”

    区域理层有张明珠控制以外的机动费用，这事他知。

    “到哪了？”彭宇歪看屏幕。

    “方案。”季绎把电脑往她那边转了转。

    彭宇快速过了一遍数字，瞳孔都放大了，说：“我靠，h市16块底薪？好家伙，正宗黑！”

    季绎说这是参照e给的标准。

    “x市什么标准？”季绎挪了椅，“kelly区域已经在试推行了吧。”

    “18 阶梯，阶梯门槛比你，120小时才起算。”彭宇喝了自己的咖啡，“但排班经理不执行，还是把人打散了排。我不是前两天去巡店，南厦店，13个兼职，没有一个人超过100小时。阶梯就是摆设。”

    “你不跟门店沟通一？”季绎面向她。

    “说什么？说你们这样排班不对？他们回我一句彭经理，我们也是成本要求排的，我无话可说。”彭宇说的时候没什么绪，但季绎听得里面的无奈。

    两人相对无言，彭宇端着杯回了工位。

    过了会儿季绎的私人微信新消息提示。

    aber：「季总，我巡完店回来这几晚都睡不好。」

    季绎：「嘛？」

    aber：「你有没有想过我们这些方案到底在嘛？」

    季绎：「不去想这些，想多了就证明快走了。」

    季绎赶在ddl之前搭好了灵活用工的方案，午他给张明珠发了一条消息：「老板，q3灵活用工的方案初稿好了。」

    张明珠回了两个字：「过来。」

    季绎拿着电脑去她的办公室，张明珠正在签文件，都没抬，说了个“坐”。

    他把电脑放在桌上打开，调ppt，屏幕侧过去面向张明珠。

    张明珠放笔，把笔记本朝自己的方向挪了挪。她看东西很快，手指一直放在控板上动。偶尔皱眉，然后问几个问题，季绎一一作答。

    翻到阶梯激励那一页，“16块底薪，160小时才到20块。”她看向季绎，说：“你知kelly区域什么标准吗？”

    “知。”季绎没什么绪地回答：“aber提过。”

    张明珠没问他为什么不同步别的大区阶梯，季绎要的是满足eric的要求。

    “门店排班能到160吗？”

    季绎知能不能和不得到两者之间的区别，张明珠问的是后者。

    他思了一，说：“如果严格照激励导向，可以。但实际作中，门店可能会分散排班。”

    张明珠没有再纠结这个问题，很明显她心知肚明阶梯是摆设，也清楚门店会怎么排班。她继续翻页，扫了一遍风险提示页，“前两条删掉。”

    季绎没问为什么，“好的。”