“你一手遮天，我可不敢。”栾念怪气。tracy是总直接任命的人力资源总监，无论谁凌中国负责人，都要忌惮她几分。栾念不忌惮她，但栾念不忘记嘲讽她。

    “我以为你不发表意见是因为认可尚之桃的能力，以及我的光。”

    “我不发表意见单纯就是因为尚之桃是你的人。”

    “尚之桃不是我的人。”tracy回答。

    栾念却耸肩，表示这个沟通没意义。他对于谁转正本不兴趣，他现在的要任务是理销售团队的新绩效模型。凌的销售团队都是业的大咖，这个团队从上到充满傲气，不好。他们能完成任务，却也把客压在手里，致使业务没有大的突破。栾念与tracy谈过改革，tracy就一句：“团队汰换率控制在30。不然你的360度考评我肯定给你差评。”

    栾念知tracy认真的，她需要团队稳定，如果现大规模人员异动，她是要背责任的。

    “那尚之桃转正程我正常走了。”tracy又说。

    “别人转正你怎么不问我？”

    ……“没法说，咱们俩能不能就尚之桃的事理沟通一次？你总板着一张脸，员工谈话的时候大家都说怕你。”

    栾念不在乎这些繁文缛节，尚之桃转不转正对他没有影响，别人是不是怕他也不影响心，因此也就不再与tracy讨论。

    尚之桃不知这些，她要被外派了。派到一个山区，跟一个广告片的拍摄，俗称打杂。市场总要在这个时候派人去，大家看看那个地方，都啧啧一声不肯去。那地方现在已经开始雪了，山区又冷又，老鼠有三十厘米，别说女生了，就连男生都不敢去。有人偷瞄尚之桃，觉得她还没转正，应该接受这个考验，也隐隐希望她能而。尚之桃接收到了这个目光，真的而了：“要不……我去？只是我没跟过，不知该什么。”

    “你去？你懂什么？这活我看男同事去最合适。”i一边剪指甲一边在桌踢尚之桃，这姑娘有病吧？看不别人在欺负她？

    “你什么都不懂，这可是咱们最大客的案，万一搞砸了呢？”i又加一句：“搞砸了大家都吃不了兜着走。”