“培训？”

    “不然呢？培训都解聘了得了？”

    “哦哦。”

    尚之桃这才想起公司还有这么一个隐形门，当天就联系了tracy，把需求说了。tracy反应快，让培训需求调研、课程研发、考题、循环监测，果然有用，尚之桃的电话静默了来。

    解决了她的问题，再一次终于能放心跟栾念没羞没臊以后，栾念才认真对她说：“尚之桃，你思考的度不够。”

    他从来不会委婉，他大可以说尚之桃，如果你怎么怎么会更好，但他不会。

    尚之桃习惯了，坐直听他传授业。栾念被她如临大敌的样逗笑了，却也继续说：“你要站在更的角度思考。解决问题的手段要多样化，以及公司所有的门，甚至保洁你都该清楚他们的职能，能为你解决什么问题。不要待在你那一亩三分地里。”

    尚之桃觉得栾念说的对，她受教了。就真的认认真真去研究公司各个门的职能，甚至研究起了公司的人际关系。研究着研究着，就有那么一念，她想去企划。

    找人要了一份企划的岗位jd，认认真真钻研起来。这才发现企划的用人标准是真啊，尤其是那一条“有海外工作背景优先”就把尚之桃挡在了门外。

    有一天她在茶间碰到tracy，很认真的问tracy：“tracy，我想请教一，hr在招人的时候会说有某方面经验的优先，这个优先的意思是没有这方面的经验肯定不行吗？”

    “如果有其他方面经验特别突，倒也不是不行。没那么绝对。”又问尚之桃：“想换工作吗？”

    “不是。”尚之桃摆摆手，又：“是。”

    “想去外看机会还是？”

    “我想去企划。”

    tracy：“我觉得这件事不难，公司转岗而已。但现在企划负责人刚刚上任，门hc还在锁着，可以等等看。”

    “好的。谢谢tracy。”