他顿了顿，语气沉了一些：“所以，栖栖，这并不是为你好。

    我也不知我会不会更不理智的事，比如一味的把你，回让你变成一个只知听ppt、被属糊的人。

    我不想虚作假，但是有时候真的会绑架理智，它会让理智一偏航，这样会害了你的。”

    林栖看着他，眶红红的，声音有哑：“先生……”

    傅斯年看着他这副动的样，笑了一，伸手了他的发：

    “好了好了，看你动的这个样。回我罚你的时候，别记恨我就行了。”

    “我什么时候记恨过先生？”林栖了一鼻，声音带着一不服气的鼻音，“先生就知把我往坏想。”

    “好了好了，不想了。”傅斯年拍了拍他的肩膀，把话题拉了回来，“那说回陈锐。”

    林栖坐直了一些，认真听他讲。

    “如果开来讲——你是想和陈锐这样的人相，还是和那个老实的同事搭班呢？”

    林栖想了想，老实地说：“如果工作的话，我肯定想选那个老实的。他们都那样说陈锐了……”

    “这是一个员工思维。”傅斯年直接破，“但是栖栖，你需要这个思维。你要站在一个理层的角度来看。”

    林栖愣住了。

    “你看，陈锐有能力。你说他会拍，换个角度如果你是一个领导，你不喜属拍你吗？

    你难喜一个对你答不理的属？

    同样有能力，你喜嘴甜的，还是嘴笨的呢？”

    林栖想了想，有不好意思地承认：“……肯定是嘴甜的，我也听好话。”

    “那就对了。”

    “可是有人说他吃回扣……”林栖小声说。

    “至清则无鱼。”傅斯年靠在沙发靠背上，语气不急不缓，

    “就像一个有能力但有瑕疵的官员，和一个没能力但清廉的官员——在遇到大事的时候，对你来说急的时候，你用哪个？”

    林栖想了想：“……那我还是用那个有能力的吧，他至少能办事。”

    “对。那陈锐有能力，能带来利。

    他或许吃了回扣了——但是那又怎样呢？一些人往来要不要维护呢？

    谈项目的时候有时候也不是一板一，该请客吃饭还要请客吃饭。为了敲定项目送礼，互相输送利益都是常有的事。”

    “可是先生，万一他贪得很多呢？”

    “公司是有红线的。聪明人一般不会往死里踩。但是如果过了那条线——”傅斯年顿了一，“就会去。”

    “……去哪儿啊？”

    “监狱。”

    林栖打了个寒颤。

    傅斯年看着他，语气缓了来：

    “所以，如果你是一个普通员工，那么老实可靠的同事是第一选择。

    但如果你是一个理者，你就不能因为他老实就选他。你要看的是能力，他能给你带来多少利益。”

    他顿了顿，继续说：“那个陈锐，如果能力确实不错，再事来，他会升得很快的。他可能会走到层。”

    “可是先生，人家都在背后嘀咕他……”