6家给反馈，双方在电话里行初次谈后，4家在薪资待遇上没有达成一致，1家单休，唯一的一家顾澜笙去面试谈后得知，她面试成功后需要协助韩国项目组。顾澜笙直接放弃，她不想和韩国人打，万一再遇上个能喝酒的……

    周一失业，今天是周四，3天时间，顾澜笙投15份简历。

    直到……

    顾澜笙一次重冒差死在家里没人知，第二天就被公司着差，积怨已久的顾澜笙提离职，那时她距离职位只剩几个月的过渡期了。顾澜笙不想再从基层起，但依靠她现在的阅历去五百企业中上理层难度不小。顾澜笙为了职位上的稳步上升，她选择初创型企业，也就是刚刚和她说再见的思源科技。

    五百的企业，顾澜笙都是挑细选，逐一针对各个名企的风格修改自己的简历，以此达到最的岗位匹度。

    研究生遍地走的年代，顾澜笙知大环境不好工作难找，但也没有之过急。

    思源科技之前，顾澜笙一直在一家五百韩企工作，从基层销售员蜗速度爬到科，在韩国的等级文化里，科算是一个中层小领导。不不低的理层最难，韩企酒桌文化郁，差加班是家常便饭。顾澜笙作为中层领导，凡事都要先士卒，工作拼就算了，酒量上让顾澜笙拼，她真是力不从心。

    顾澜笙不怕产品新没市场，她怕产品不够好。好酒不怕巷，只要有真材实料，她就愿意为此努力。对于思源科技，言过其实，顾澜笙跟客介绍时都心虚，原本就在犹豫是在继续观望几月，还是辞职……上天替她决定了。

    电行业

    “好的，谢谢。”

    顾澜笙索完善简历，重新加求职大军。

    世界五百之一；

    别人都是酒量越练越好，她也不知是不是心始终抵，酒量越来越差；随着职位提升，差频率越来越，短期加班还好，差加之连轴转的话，顾澜笙缓不过乏疲惫明显。莫一阵，她也担心会积劳成疾，但终究舍不得自己打拼来的一片小天。

    虽然广告可以夸大，但至少要在尊重事实的基础上，完全没有开发来的指挥调度、准定位、人脸识别等功能只是一个空壳，对外就敢说百分百的稳定，百分百的服务……

    “喂，您好，这里是华信集团人事。”甜的声音让顾澜笙迅速启动搜索模式。

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    思源科技这一步走过，顾澜笙的目标重新移到了世界五百的企业。创业型公司几乎都是从零起步，搭建筹备工作耗时不说，未来是否能成起来也是未知数，顾澜笙不想再浪费时间，毕竟她也临近而立之年。

    当然，要说顾澜笙一不急是假的，北.京综合生活成本，加之她这刚换的新住……顾澜笙想想疼，早知不该这么奢侈。可阵阵清凉和心的布置，让顾澜笙觉得，换房是值得的。

    顾澜笙登陆招聘网站，密码输到一半，手机响了。

态度，“正常是试用期6个月，现在将近3个月，工资就3个月算，有机会以后咱们再合作。”

    顾澜笙并不意外这个结果，近3个月，她通过对公司平台、产品的了解，以及通过和其他同事的聊天大概得知，公司对外宣传的产品与实际产品功能本不一致。