新店的招聘会上果断迎来了般的人。

    奢侈品店的员工比较少，算是相对好招的,尤夏就索一上午将人招齐了,酒店这边则暂时只招了一位经理，以及各门的主、副主等理者。

    他这么也是没办法，毕竟一家酒店所需要的人手实在太多了,他很难独自费那么多的力一个个面试挑选过去，最简单的方式就是他来挑选领导班，然后,再让这些理层挑选层的员工，他只负责最后的拍板过目。

    奢侈品店一共招了七人，其中六人是形象良好、擅于沟通的营业员,还有一个就是主，负责理整间店铺的员工和大小事务。

    原本他是没打算专门设置主职位的，但考虑到现在自己的店铺越来越多了，很难兼顾得过来，并且奢侈品又是极为贵重且只能少量货的商品,他需要一个人定时给他总结每天卖和需要货的商品。

    尤夏心想要是这理模式可以适应这里的环境，今后像香店和茶店那小店不用多改变，其他店铺最好都加设或者提一名主。

    例如化妆品店，那位通多国语言的戈洛就十分合适被提为主，不论年纪也好，经验也好，他都足以胜任这项职务。

    话说回来，奢侈品店新招的主叫苏普丽，是一名退伍的雇佣兵，如今已是近半百的年纪了。

    虽然年纪略大了些，但或许是受到曾经的职业影响，苏普丽神很是不错，言谈举止充满活力而又练，不知的还以为她只有四十不到。

    据她自己介绍，她在雇佣兵时期替不少商人去其他国家和中大陆运输过货，因此就学会了伊兰国和洛特国的语言，以及一些简单日常的矮人语和兽人语，起码尤夏写在招聘启事上的通至少三国语言的要求她是绝对达到的。

    除此以外，她在退雇佣兵联盟后，也尝试过独自在西兰国的边境地带开酒馆，只可惜开业的时机没选好，碰巧赶上了战，生意经营得凄凄惨惨，酒馆只开了不到一年就关门了——尽是一次失败的尝试，但也确实算是有过理店铺的经验。

    尤夏考察了她人品与能力，觉得没什么问题后便直接雇佣了她，两人很快签了合同，于是奢侈品店就拥有了一位理者。

    拥有主的好非常多，最显著的一就现在尤夏这个老板的可以偷懒了，原本非常耗时耗力的员工的培训他只参与了半天，海报的布置和货的铺设，他更是一概不，全给了苏普丽去安排。

    当然，事前他也特意列了一张有关员工培训容和注意事项的表格给苏普丽，令她能够迅速的上手。