“不客气。”宿衷利落地回答。

    大卫一气噎着不上不。

    宿衷问：“还有什么事吗？”

    大卫心想：我纵横江湖数十年，还是第一次看到这么叼的员工——他到底知不知是谁在给他发工资？

    大卫已经当了超过二十年的大区总裁了，所以他现在已经很难像一开始那样跟打工仔共。对他而言，最要的就是理。影响他的理的重大因素就是员工不驯服。

    不过，宿衷这个程度的“不驯服”完全可以被原谅：第一个原因是，大分时间，宿衷都是听话的，就是有时候表现得商低而已，你让他办事，他一般都会办好——这就是第二个原因，也是最重要的原因了，大卫让宿衷办的事，宿衷都能办好。没有比这更重要的了。因为宿衷工作能力非常，所以大卫对他非常宽容。

    大卫就是笑笑，没有继续追究宿衷“同门相残”影响公司声誉的事了。他知，和宿衷这“技术”的人讲政治是没用的。如果宿衷真的有心搞办公室政治，以他的业务能力，一早就当上总监了，绝不会止步在这个经理的位置上。

    其实作为老板，也喜这能力很但商不的人，因为这样的人有能力而没野心，适合当工人。所谓的“打工人”，不就是“工人”吗？对老板而言，工还是趁手最要。

    大卫笑着跟宿衷谈了几句，又跟他说起：“接替了你的工作，现在是明星经理了，业绩升了很多，说不定很快就将你赶上了。”

    大卫的话听起来有挑拨了，如果是正常的员工都会升起危机，但宿衷不是正常员工。他无动于衷：“那恭喜她啊。”

    大卫原本担心宿衷会因此和不睦，但现在看来，宿衷还真是一块木，没什么攀比、妒忌心。大卫也不知应该放心还是应该叹息。

    话说，接了宿衷的位置，上财经节目脸，确实因为她的貌和好才而打开了知名度，业绩确实是蹭蹭上涨。

    与此同时，她也忙了起来，现在办公室来了个名叫安苏的新助理，更让工作压力倍增。

    安苏：“老师，这个预算七千万的项目的预算是多少啊？”

    ：“……七千万。”

    安苏：“老师，陈氏集团的董事姓什么啊？”

    ：“……姓陈。”

    安苏：“老师，那……”