看，警惕心十足，“你说这假的吧？顾先生不是刚结婚没多久么？”

    白栀：“……也不排除这可能吧。”

    盛助理叹气，有些惋惜：“那顾太太还真是可怜，刚结婚没多久，丈夫就轨。”

    白栀斟酌着语言：“可能也没有那么可怜。”

    她望天，有那么小小的惆怅。

    这言到底是从哪里开始的啊？看来这天底还真是没有不透风的墙。

    白栀如今庆幸的是传谣言的人没把她名字供来，不然可真是要被架在火上烤。

    虽说和母亲的赌约已经自动解除了，白栀没必要再刻意隐藏份。可她现在已经和同事相这么久，突然间掉还是有些不妥当。

    尤其是现在，业务副总经理职位未定，未来尚不明确。

    白栀想上位不假，但她也更希望上位的原因是个人能力，而非幕后背景。

    营销的职责范围和客房天差地别，再加上今日林念白休假，白栀从复命之后便开始忙着开会、翻资料、对等等等等，一直到夜晚，暗低垂，她才终于将新方案审阅完毕，在右角签署上自己名字。

    肚已经开始咕咕噜噜地叫起来，白栀趴在桌上，忍不住重重地打了个哈欠。

    ……好困啊，好累。

    班时间过去不到半小时，办公室的人已经走了一半。在员工待遇方面，君白还是保持着一个老牌企业的传统，并不会迫员工多加班。

    虽说君白的升职系并不够完善，但它仍旧有着许多令白栀欣赏和满意的地方。

    譬如对员工的宽厚与恤，福利制度完善。

    白栀无打采地转着笔，冷不丁地又想起顾维安说过的话。

    “你一直将自己当作是君白的员工，而非理者。”

    他说的没错，直到如今，白栀也是从员工的角度分析问题。她当然也知，迫员工加班、提供调休而非薪酬能够简酒店的人员系，还能为酒店创造更大的价值。

    正如某些人所调侃的那样，将女人当作男人用，把男人当作牲用。996、苛刻的业绩考系、“狼文化”、为员工洗脑以让他们对企业忠心耿耿以至于奉献全活力……

    资本家为了压榨最大价值而创造来的方法，白栀清楚，但她不想用。

    说她天真也好，圣母也好，白栀看了太多太多因过劳猝死的年轻人，或者临到中年被裁一时想不开楼自杀的人。

    她并不希望这“狼文化”现在君白。