（第三）第十六章`偶遇空

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    由于我们院上次与县儿医在理、医疗、远程诊疗、医疗影像云共享、基层

    医院医生平提升等方面的创新合作与，引起了卫计委的度重视。刚好全

    国在成都要召开一个如何提升基层一线医疗机构理与诊疗平的研讨会，省卫

    计委领导就通知院，让我们好好准备材料，代表卫计委前往参会，同时

    把外省的经验也顺便学习总结一，回来推广实施。

    院甚是兴，随即通知我准备好会议材料，前往成都与会。会议是周三

    报，周四周五开两天会。那么周六和周日就有机会休闲一，我想了想，让胡

    带着一起去成都，好院的服务工作。

    我知，院和院里的那些合作伙伴之间还是保持着安全距离的，尤其是

    作为一把手，更不能有所鬆懈。不过到了成都这个迷人的最宜居的城市，院

    还是乐得过一个休闲的周末的。

    学术楼会议严格意义上更是一个理会议。天上午没有太多可说

    的，东主讲话、领导讲话、专家讲话，到了午则环节，院作为

    东沿海发达城市的医院领导代表，就如何构建医联行了大上的讲座，并

    把我们的一些实践和探索一并行了汇报。

    不过说实话，这经验介绍听上去都很好，但实际作起来其实难度大，

    所有的一切理、技术创新都需要领导和金钱的支主。仅仅领导喊几句号是不

    够的，仅仅有钱没有人员技术支撑也是不行的，两者缺一不可。

    关键是，无论是大医院的领导还是医生，要思想本质上想去构建医联，想

    去将优秀的医疗资源和不发达地区的医院行分享，否则一切白搭。举个例，

    着名的医生他愿意将技术传授给那些来自欠发达地区的医生，但是他需要大量的

    时间。他了大量的时间了看上去很有意义的事，但对医院本则没有太大的

    价值，而医院却需要在待遇、评职称、学习方面给予他的倾斜，这不是

    一般魄力的领导能到的，恰恰这正是我们院到了。他能走到今天已是作

    为一个贫穷生的孩能走到的最境界，他不会瞻前顾后，他需要的是实现自

    己的价值和人生的梦想。

    院的得到与会代表烈的掌声，我估计也就是烈的掌声，那些代

    表们还没回到家，烈的掌声就已经凉透了。

    会议上诸多领导，晚上也没什么安排活动。胡和的飞利浦公司也是此次会

    议的赞助商之一，她们白天忙着接待，晚上要到各个医院的领导那儿拜访、送

    礼品果什么的，刚好借此机会锻炼锻炼的营销能力。不过我要求她们住在另

    外的酒店，省的住同一个酒店让我心猿意惹是生非啊。

    工作其实是为了更好的生活。