方，许秋可能也照顾不到，但是在她可以达到的范围洗之，许秋想要尽量地维持着正义。

    迟来的正义那也是正义，只要醒悟的一天，日肯定是越过越好的。

    “每个人都不一样，你可以不自己，但是我还要大家。不同不相为谋，我觉得我们还是分开比较好。”

    对方理智冷漠，是个看重数据，看重分析的人，那就照对方的方式办事，总能够顺利堵上对方的嘴，都不需要挖空心思去照顾对方的想法，直接拿事实说话，把各方面数据拍在对方脸上就好了。

    许秋推了一张表，向幼崽们征集的问卷调查表。

    所有幼崽用心投票，集投了言冬走。

    第135章

    许秋把她的简易的问卷调查表给了言冬，这张调查表一共分为三大项容。

    一个是关于言冬的总印象，这个总印象许秋细分多个指标，然后每个指标后面有5颗小星星，从1星到5星，1星代表很不满意，2星是一般不满意，3星是没有什么觉，4星是一般满意，5星代表非常满意。

    一个是对他工作的能力的评估，同样也是无心制，另外一方面就是，希不希望言冬留来。这个就只有是和否的选项。

    如果希望他留来的话，就不用回答第四项，如果不希望他留来，就要写拒绝的理由。

    绝大分幼崽都肯定了言冬外貌和材，穿衣服的品位，聪明的脑瓜，但是对他的工作态度，基本上都多多少少地表达自己的不满。

    “少数服从多数，大家都不喜你，你也没有必要留在这个地方搞得彼此不愉快。”

    许秋说：“在研究所，别人的讨厌对你来说并不重要因为只要你的工作能够得到认可就可以。”

    把研究所比喻成一个公司，有些人的脾气可能很垃圾，工作态度也不认真，但是他能够给公司带来足够的价值，那企业就愿意大价钱养着他。

    言冬一个人创造的价值比其他人要很多，就算是那些同事看不惯他，只要他的业务能力非常大，他也可以在研究所混得很有地位。

    但是对幼稚园来说，言冬就没有那么重要了，因为幼崽们的愉悦程度，他们能否健康快乐地成，是幼稚园的重要指标。

    一个是第二产业，只要技术过得，其他方面都可以靠边站，一个是第三产业，服务态度就成了重要的指标。

    “我没有说你不行的意思，只是你和幼稚园不合适。有些东西放错了地方就成了垃圾，有一些垃圾放到合适的地方就变成了宝。”

    许秋当然不是说言冬垃圾的意思，但是也希望对方能够审视一他自己。