“我那是习惯了，不当一回事了。你连试都还没试过呢。”

去好像也没有多怀念。”

    他很想问一问, 被劲游收购之后, 追影的同事们现今状况如何。

    但……许成飞的理念到底还是有问题的。天天跟人谈理想，却不肯支付有竞争力的薪资和福利，怎么可能招得到足够优秀的技术？若不是他作为技术主，决拒绝无理加班。追影的工作氛围又比较轻松友善，可能连现在这支技术团队也组不起来。

    时小凡终于些心动。

    就搁在这个人手里, 跟存在银行、钱包有任何区别？还不是由着他随用随取？

    他很早之前就意识到了这个问题

    “试过的。虽然飞不了全世界，但国还是去的起的。”时小凡就偷去看苏禾，不觉又些笑容，“得有人陪着才有意思。她没这么多空，我一个人到跑有什么意思？凑航空里程吗？”

    “你脆跟我一起来创业吧。”孟周翰灵光一现——蒋贼挑中的人才, 肯定不会于平庸。而他现在的困境, 不就在于他自己没有技术, 而那个所谓的技术团队，偏偏又被掉了主心骨——这个主心骨, 不恰好就是时小凡嘛，“我现在正拉着你在追影的同事们创业。你直接把钱投给我，你负责技术, 我负责其他。理模式和经营范围我们找时间再商量，一起有意思的事吧！”

    毕竟才刚被他要求转账过, 他一开，时小凡就能猜到他是什么盘算。

    孟周翰：……

    立刻否决，“你休想让我帮你转移财产。”

    他顿了顿，莫名就又起了些兴致，“……其实我们两个现在，也算是天然的盟友吧？”

    也因为如此, 许成飞选择卖掉公司, 对这些人的理念打击也尤其严重。

    他其实也并非毫无自觉。这个团队的心是由在解散危机中选择留来的人组成的, 这样一群人, 天生就比较、比较有团队归属。后来纳来的新人, 也正是在此基础上互相磨合、互相选择的。

    这支团队是他亲手组建的，也是他一路带起来的。

    “什么转移财产啊, 说的这么难听！”孟周翰心想他才没必要转移财产呢——就冲着时小凡这格, 面对一千亿家产、唾手可得的富二代人生，还得他费尽心机去规劝和引诱才稍微有概念, 然而也完全没兴起“据为己有”的贪念，他有什么必要转移财产？

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    孟周翰心想你可以坐私人飞机，飞太空直接飞到火星上去吧你！

    苏禾握了握他的手，“等你变回来之后，我会尽量多时间陪你的。”

    的人，其实未必能力和技术就比别人差。但因为更愿意合整个团队的行动，所以“独当一面”的竞争意识就没有那么烈。这团队固然不妨优秀, 但个人能力却也不是那么凸显。甚至容易安于平庸。

    58.  三人行（九）   是可忍，孰不可忍！……

    气鼓鼓的换了话题，“你还可以搞事业。我账里应该有两三亿吧，你可以全掉。比如开个工作室继续游戏。你觉得我爸那模式不合理，可以探索别的分模式嘛。比如员工持？集表决？共产主义？你脆拿去扶贫、搞慈善也行。”