第31章 崩溃的茨木一

    无惨将人力兼职鬼族鼓励师的茨木童介绍给了自己的属们, 然后当着众人给茨木童开始介绍工作了，“来我来给你讲一后续的工作计划和安排，以后你就是我们重要的监工……不是，人力资源经理呢。”

    “你要统计这些鬼们的勤况, 还要在他们无心工作绪低落的时候, 好好鼓励他们, 务必让他们在未来的工作里拿神、拿态度, 可不能不了活就说人手不足啊, 这不行的啊。”

    茨木童整个妖都是懵的, 人力资源是什么, 勤是什么意思？

    无惨看到他的样, 想了想毕竟不是科班还是要包容, 于是解释了，“就是我们呢，是个合法合理的会社现在大家都阶段都属于野养, 多少都一样哦，这是不行的呢。”

    年轻的老板语重心的慨, “怎么能这样呢，你想想多少都一样多打击员工的积极啊。”

    不少鬼在底听到这段话, 脸都绿了。

    我们每天起早贪黑, 晚上跑业务, 白天，到底图个什么？

    呜呜呜, 好苦啊。

    “当然是需要大家努力工作才行哒。”无惨笑眯眯的对自己新招聘的绝女这样说, “你每天的工作就是督促他们好好工作, 怎么样，是不是非常简单的工作呢？”

    这个人怎么回事, 为什么莫名其妙他就加了什么会社，还被要求统计这些怪的勤况……

    为什么怪都要讲勤率了？他们大江山的怪就从来没有正常勤过……

    无惨盯着鬼们一字一顿的说， “我认真思考过，都怪我以前对你们太放纵，你看看他们这些妖族，白天也在努力工作。”

    “再看看你们，还不如我们新的员工，这让我有了很的，我还是对你太好。”

    鬼们？？？

    妖怪？？？

    无惨叹了气，大家老是叫着人手不足，人手怎么会不足呢，他明明刚招聘了一些新的仔啊。和每一个老板一样，他第一反应就是前这群吃饭不活的傻批们，是不是最近都在摸鱼啊，无惨一拍手就对大家介绍了起来，说了自己新想来的绝妙构思，“从今天起来，我们将开始施行绩效考制度。”

    “简而言之，为了让大家更好的工作，我决定奖励好好工作的小伙伴。绩效最差的鬼会死，每次排在最后一名的鬼就被我们淘汰吧。”