惨也很无语，羽衣狐好歹也是个少年漫的BOSS，虽然人生的追求都在生孩，也许说不定通过他的调教，还是可以步一的。于是无惨继续补充追问，“其实，这都不是问题，最关键的是在运营期我们的理问题，你觉得我们应该如何理这些员工呢？”

    狗老板来了个反问，就像每一个老板一样，他这个问题其实早就有了答案，但是他就是想问你先听听属的思路。

    羽衣狐脑一片空白，无惨读的时候都觉得惨不忍睹。

    狐狸陷了迷惘，这个问题好大，她该怎么回答……

    “我们是什么地方，是度假村，是度验馆！”无惨盯着前的狐狸这样说，“我们要让每一个来这里的氪金母猪，都觉到快乐，觉到尊重，觉到幸福，然后掏钱。”

    “这是我们的宗旨，你再好好想想。”

    羽衣狐想啊想啊，想的肝胆俱裂，许久后才萎靡不振的低来。

    “行吧。”无惨盯着她也很无语，他甚至怀疑，安培晴明让她来生这件事儿是不是错误的，这狐狸看起来就不太聪明的样，生来的晴明儿要是个傻可咋办，他的儿啊，他的心肝宝贝加班狗啊。

    “当然是靠服务满意度结合投诉率了。”

    无惨立刻把自己的设想就这样告诉的羽衣狐，“首先，在转为运营期后我们的员工也不能闲着，他们可以照现在的模式分包整个服务地域，你可以照他们在建设期时工作的努力程度，然后将我们的现在的度假村的地区行分包。比如那些打扫房间的就是A等的任务，毕竟没什么难度，也只是去应付可能比较麻烦的客人，但是比如说……无惨意味的指着，打扫卫生间和拉电梯这样又脏又累的工作，你就可以分派给建设期不太积极摸鱼的员工，总之你要讲他们的积极充分的调动起来。”这样既解决了前期妖怪们工作积极的问题，又解决了后期的分工，一举两得。

    “未来呢，就依靠着服务满意度和客的投诉率来考这些人，如果有客服投诉这块地方不好，没打扫净卫生，或者我们的妖怪对客人言不逊，就直接追责他们的上级。”不听话就杀了，层层分包，俨然是一个阶级森严的层级组织架构，无惨本来还有考虑过现在比较行的去层级化，但是仔细想想这些妖怪们一忠诚心都没有，又和羽衣狐借用人类的不一样，都让他来理不累死他了，只得遗憾的放弃喂这些妖怪血的考虑。

    “最后，你还要让你的员工努力的工作，用来鼓励他们，我建议这些来过我们这里的客人，最后还是要留个想的，你就放在哪个大门，让每一个参加我们度假村工作的妖怪，都受到和尊重。”

    是的，和尊重，无惨觉得自己简直是个善良的老板。