业务问题

    这么过了三天，晚上11，凤霖房间的门铃又响了，凤霖开门，傅世泽对她一笑：“吃过宵夜了吗？”笑容似乎有尴尬，态度生疏了许多。

    凤霖明白了，心里暗暗叹气：差嘛，男女搭，活不累。

    “还没，来一起喝一杯吧。”

    傅世泽门，两人一面吃宵夜一面说话。

    现在会计师事务所的人已经全撤离，只剩项目组的人在追究底，越查问题越多，这对于价格谈判自然是非常有利的，但是同时也证明了，利亚确实是个烂摊。

    傅世泽在给凤霖分析利亚的理层的特，尤其是利亚老总的个特征：“…….他是振荣CEO的亲外甥，在振荣集团里可以算是太党。他经营过振荣旗多个公司，每次都能从集团公司得到最大限度的资源支持，包括这个利亚……”

    凤霖：“利亚有充足的研发资金，所以能开发ML1这样的产品，他们的生产线投资也是一掷千金，不计后果。ML1的立项书写的天坠，上面的数字大的瞠目结，对销售的预计完全超了合理、安全的范围，投产后本不可能实现预定经济目标，所以才造成现在的额亏损……”

    傅世泽：“对，这充分现了这位老总的格，好大喜功，虚有其表，他很善际，也很会包装自己，穿非常档，极其注意修饰，一看上去卓然不群。从他的办公室就可以看来——非常大，布置的富丽堂皇，欧洲的档家，摆放着尔夫球杆，成打的档红酒…..总之，很会建立自己给人的初步印象。”

    “其实他的理企业的平非常一般，在振荣旗20年，没任何实质成绩过，简直可以说办什么亏什么……但是亏损是振荣的，他的个人财富却一直在翻翻。比如利亚，除了振荣的额投外，还从市集资，权一直在稀释，价一路走低，他个人财富一路增，生活穷奢极……他张扬的个使得他树敌很多，不光在生意圈里，在振荣，都有很多死敌……”

    傅世泽忽然陷沉默，凤霖看看他：“怎么了？”

    傅世泽微微苦笑了一：“我在想公司老总的个人格会在多大程度上影响着一个公司的文化，利亚整个理层都跟他们老总一样，夸夸其谈，咄咄人，然后理层又影响了基层理者……我们收购这个公司后，会撤换全层，但是中层是无法在短期替换的……我有担心，今后的企业文化冲突会不会非常激烈，新旧势力斗个你死我活，使得这次成功的收购最终以经营失败告终。”

    凤霖看看傅世泽眉微皱，嘴微闭，知他心中忧虑——人都希望看见自己的努力有个好的结果。

    凤霖一笑，说：“其实我看现在华光的企业文化跟利亚很近似，不会有冲突，因为我们华光的老总现在也是越来越好大喜功，   满脑要当第一，不是慈善捐款，还是请客吃饭。东权益已经不是他现在考虑的事了，他现在想的就是怎么让自己跟电影明星似的，全上，聚光灯闪烁…..”

    傅世泽忍不住“哈哈”一笑：“正常，CEO们的通病，想享受成就。咱们老总去年的总收是6千万人民币，老总大笔一挥，以个人名义捐给慈善一千万。钱已经对他失去了实质意义，就是个number。他对自己的钱都不在乎，还能指望他对东的钱在乎？现在咱们老总有更层次的神需求了，只苦了我们这群穷了。我还指望公司的票和红利来娶老婆呢。”