“我个人比较担心的创意执行这一分，我们公司并非是袁氏和璞英这样的大公司，一旦涉及大活动，公司全人都加也未必能够执行来。”

    两家公司负责这个项目的人很快都被拉到一个群里，以后大家就在这里边沟通对接推工作。白星泽和晏斐他们又单独拉了一个领导群，乙方公司这边只有白星泽和岗，甲方公司那边有秦坤、晏斐、米璐、李昊。

    “先放一，一条。”白星泽最怕的就是每次和岗过合同条款。

    面对面沟通合同的时候，双方领导和法务分坐两边。

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是传播策略企划和创意执行。”

    万玫继续说：“好，再看第六大条的第一小条，月费的服务费里，包了现乙方设计成果的彩小样费，我建议有一个上限，否则销期的时候，各围挡和宣传料印刷小样费用可不是小数目。”

    白星泽已经说服了岗放弃合同中设计料打印费单独再议，所以现在要解决的就是团队驻的事。

    岗说：“对，否则可能会亏，也不能因为是大项目，我们就倒贴。”

    第15章 看婚房

    岗不同意：“这怎么行，到时候随便走几个，我们就是赔本。”

    白星泽说：“先放一，我们先讨论其他。”

    这一也是白星泽疼的，目前公司全加起来有五十二个人，刨除分特例，也只剩四十多个人，一旦涉及大活动，鉴盛那边或许能十几个合一，可是几百人或者上千人的大活动，还真执行不来。

    白星泽说：“不用改，就照对方的意思。”

    白星泽笑笑：“我不建议这样，我们也不是没有过其他项目，大概的费用我们心里有数，连这地方都要斤斤计较，我认为没有这个必要。”

    万玫笑笑：“总，站在法务的角度我不建议您写这样的协议，因为最终拿到法上也未必能够胜诉，员工只是势单力微的个人，企业则被赋予了更多势的定义，谁知员工是在什么样的况签这份协议的呢，他反咬一的话，我们只会更被动。”

    岗说：“这简单，加这个服务团队的，项目提成给他们加上，但是也要另外签一份协议，若是中途退或者消极怠工，写一个他们赔不起的数字，看谁还敢离职。”

    万玫说：“第七条双方的权力和义务中第二条的第十一小条，乙方服务团队主要人员名单，已经照白总的安排都加去了，但是最后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更上述服务团队人员，若违背此项，变更一人则扣除当月月费百分之五。”

    “这个我来跟他们谈。”白星泽已经想好了说辞。

    “白总，广告公司人员动大，很多人心理承受能力不，填写上去的主要人员名字有十个，服务期限暂时写的是半年，这半年，恐怕不能保证没有变动。”

    “星泽，这是保障啊，在上限之我们肯定全力承担，要是超过太多，我们也没法。”

    秦坤一听之后就

    万玫：“还有最后一，就是要求白总至少带六个人去项目上常驻，我觉得至少要加上上班时间和天数，以及每个月的加班时间，否则白总就会被完全栓死在项目上，公司其他很多业务都会损失。”

    “赔本不至于，就是少赚，连人员的把控我们都没有信心的话，甲方怎么对我们公司放心。”