“你的徒弟？那肯定超厉害！”

    “我把他的简历发给你。”晏斐说着就拿手机来，把林安杰的简历发给白星泽。

    白星泽急忙打开，一看之后更是嘴张的老大：“他比你年龄大唉？”

    “我比他恒雍早，而且这个是看能力，又不是看年龄。”

    “除了恒雍之外，他竟然还在两家超级大公司都待过三年以上，理来说这人就算后来了你们恒雍，也不该成你的小徒弟啊？”

    “你太小看你男人了，不过罢了，以后你会看到我人的更多光辉面。”

    “他以前的公司也都好，怎么要离职呢？”

    晏斐说：“他太耿直了，有天才的脑和学历，能力也很，他以为他边的同事和领导都会跟他一样明，可是他只要在一家公司的一个门迅速爬到一个不错的岗位后，就发现领导多傻/，他忍受不了。”

    “他后来一直待在恒雍，难是领导皆智者？”

    “不需要领导都是智者，我是智者，我能够直接跟黄向恒对话，这就足够了。”

    白星泽拍手：“要是他来了，他恐怕第一天就会觉得我是傻/。”

    “这是必然的，星泽，小公司的老板不断被挖来的人才质疑为傻/的时候，其实就是这家公司在发展的时候。小公司的老板起低，成缓慢，多半招聘来的也是跟着自己走的平庸之辈。”

    “当公司积累了人力财力，需要蜕变的时候，就需要这样的人才给公司带来改变。当然，蜕变升华的有，老板把控不好力被牵着鼻走，改死的也有。”

    白星泽：“我怕把我和岗的工资加起来，人家都不满意。”

    “这是必然的，不要跟他谈工资，跟他谈奖金，他带来的单，合同金额，直接让他百分之三十，他会很有动力给你介绍人和带单，也会好好执行。”

    “那么的成？”白星泽觉得这样来，抛各成本后，他和岗每个人可能连百分之十都分不到了。

    “你不要看单成，你要看单质量，你们接的单，重复十单都没有什么能力提升，分到手的钱看似占比，但是实际没多少，他给你带来的单，保质保量。”晏斐说起工作的时候非常认真专业，自信的眉耀夺目。

    “而且你要考虑，你们平时接的单，对接的那些人，普遍是中小企业，也很难形成久的发展，林安杰给你们带来的客资源，足以形成远发展，也会在你们公司的客源拓展上，有飞跃提升。”