统筹门……

    将职权事权细分到位、确保这个袖珍的城炎之国“麻雀虽小，五脏俱全”后，萧云又拉着大伙儿一块儿制定所有岗位的任命制度：

    包括火炎族这个首任炎之国国王在，所有事权官僚岗位一律采取任期制，一任为五年，连任不可超过三届，也就是上到国王、到丘陵新区区、畜牧司司，所有层官僚在单一岗位上任期最不可超过十五年。（升职&平调不在）

    企业门的理岗位则不受此限制，也就是说，金猫兄弟中的哥哥最多只能当十五年的畜牧司司，但养猪场场主这个位置可以到他再也不想养猪、主动申请离职为止……

    同时建立离岗返聘制，比如说蓝果当了十五年的甜菜植基地主，退来后吧，接任的主认为蓝果的经验十分宝贵、应当继续发光发的话，可以把蓝果聘请回来当副手——前提是蓝果肩膀上没有接到更重要的任务。

    大伙儿举手表决通过任期制度后，红叶暗暗握拳……十五年！最多十五年后她就可以追逐她的战士梦想了！

    敲定官僚任期制，接来要行的自然是接班人才培养制——虽然现在的炎之国人才济济、新增这么多事权门都能有人挑得起大梁，但不注重接班人培养的团注定是没有未来的！

    “我们已经达成了让战士（半）脱产训练的目的，接来，我们可以尝试挑战让分幼崽（全）脱产学习了。”萧云笑眯眯地，“落储备金，不，国家储备金中，两成投幼崽教育，成立公费学校，各族二十岁以、八岁以上幼崽统一安排学习，集中住宿，宿学费一报销，并设立奖学金，凡学习优异者学习表现领取奖学金，完成为期五年的学习后，学习成绩特别优秀、本人也有意愿的，继续安排学习造。学习一般的，则在毕业后行工作分……”

    以火炎城现在的经济基础，萧云现在完全有底气让分幼崽脱产学习！

    “当然——我们都知，人总有擅和不擅的事儿，不是谁都能在学习上有天赋的。所以咱们这个公费学校虽然在学上没有门槛，升学上却是有门槛的。”萧云话锋一转，严肃地，“每年年中和年尾两次大考，只有及格的人才能升到一学级、继续享受公费教育。如果大考不及格、之后补考依然不能通过，那么就只能提前结束学业，回归工作岗位。这是为了不让不擅学习的人浪费公费教学资源，请大家理解。”

    地球上的现代社会教育筛选机制，筛选掉的是父母不称职、或没有经济条件支撑（家阶级不够）的学，而非完全以个人天赋（才能加努力）行教育资源分。