整状态，包括并不限于暗的各门职能以及哪怕一个给暗后勤的材料清洁工。

    同时在佐助摸底的1个月中，除了一些在国外以年为单位的间谍任务的暗外，剩没来报的暗们也一一完成任务回来拜山了。

    这些风尘仆仆的暗们回云忍没有得到来自同胞的关怀，而是被前辈们和颜悦地送了佐助的办公室——然后一脸空白横着被值班忍者抬来。

    在削了九成九的暗后，佐助开始了暗改革。

    事实上刚开始佐助要改革时，不是米可达还是暗队们都提心吊胆，生怕佐助将每日三考纳工资绩效里，要是这样恐怕八成暗都要递辞职申请。

    等佐助拿方案后，米可达一目十行地看完，虽然有些不太理解为什么这么，但这份方案完全乎米可达的预想之外。

    暗历来都是老人带新人手把手教，佐助觉得这模式弊端多多，他专门了个统计模型给暗队们看。

    “一个老手的队带三个菜鸟，任务失败率是blabla，暗死亡率是blabla，培养一个老手耗费的资源是blabla，老手平均死亡年龄是blabla，在死亡之前能的任务是blabla，能给村带来的任务报酬是blabla……综上所述培养费抚恤费神损伤费加起来要尽可能小于村利益以及任务报酬之和，最起码也要达到基本平衡，否则就是人力和资源的浪费。”

    佐助说了一大堆，除了米可达和几个常年勤的暗明白了一些，其他暗全都双目无神，好像在听天书。

    佐助看到大家的反应如此不给力，瞬间觉得自己解释这个简直是脑有坑，他就应该直接瞪了写命令的。

    “反正听我的就行了。”

    佐助发如此宣言后，就开始大规模调整暗小队编制。

    实力到达60分的暗两两编队，要么两人专方向一致剑走偏锋，要么两人实力互补任务更加稳妥。

    这小队并不多，只有七八个，佐助又据暗们在之前月读里考的表现，将手上积攒的一大堆度任务像是超市打折一样全批发去了。

    他发的也很有准，基本上一个方向一个小队一包任务，任务容也基本都是同一类型的，擅暗杀的小队就全是暗杀任务，擅作妖的小队就专门去搞事。

    同时佐助尽可能将两个小队的任务关联起来，让他们可以近距离求援互助。

    搞定了难任务，那些队被调走剩评分50上的队员们，就得到了佐助给与的国各项任务大礼包。