玉蓉说的都戳中她的心窝了。她激动地起，朝兰玉蓉鞠躬：“是！谢谢兰总，谢谢兰总！我一定努力！我一定为您设计一满意的首饰！”

    兰玉蓉也起，拦住她这举动：“好了好了，薇薇，别这么激动。公司和员工都是双向选择的，你既然选了永佳，说明你也喜这里，而永佳聘请了你，也说明你适合。希望你跟永佳都能共同步，互助互利。也祝你早日成为知名的设计师。”

    这话是在暗示聂薇薇不必将自己的姿态放得那样低，聂薇薇听来了，她收起卑微的神，正一气：“好，多谢兰总鼓励。”

    兰玉蓉冲她笑笑：“加油，我相信你一定可以的。”

    “嗯。那我先去忙了，兰总。”

    “好。”

    理完聂薇薇这件事，兰玉蓉松了气。

    她也趁此机会跟人事总监沟通了一番，说明了永佳在女员工福利上的一些事宜，比如经期、怀、产后等特殊时期——尽量给到大家舒适无压力的工作环境。

    最主要的就是，她想要去掉公司在招聘上的一些局限——什么是不是刚结婚？近期要不要孩？是不是怀了？想要二胎吗？或者这个年纪还是单？等略有歧视的问题，统统都不许在面试环节问。

    “只要面试者有能力胜任这份工作，我们不在乎这些。”兰玉蓉特别叮嘱，“招聘启事上不得标注这类问题，只标注专业技能需求即可。如果有特别询问的，也要回答不介意。”

    人事总监有些为难，这事，虽然听起来是件好事，但也给他们筛选人才增加了难度，面试所需要的人力以及给的福利等财力，都要相当大的调整。

    “我明白，一都改革是有些困难，你们还要重新培训人事的同事。但我相信，只要肯，一定可以到。”兰玉蓉，“张，大家都是女人，设地想一想，会有动力许多。”

    人事总监，也就是张艾琪，今年三十七岁，有两个孩，大儿十三岁，今年正读初一。老二是个女儿，八岁，也小学二年级了。

    当初她怀孩带孩的确辛苦，但如何辛苦她也持来了，职场上所遭遇的她也都清楚。

    听到兰玉蓉在女职场就业方面的一些改革，她其实兴的，也有那么一嫉妒，当初如果她所在的公司也这样人化就好了。

    不过从人事角度考虑，她也要考虑很多别的——如今兰玉蓉说设地想一想，她便不再顾虑，应允：“好，兰总肯这样改动公司的一些制度，很有魄力，我也不能给兰总丢脸。三个月后，一定完善好新制度。”

    “辛苦张。”