开不去，只能宣告倒闭。

    在这样的环境中，吴烟安思危，他们工厂现在看着确实发展不错。

    可会有很多人看到这一项的发展，他们厂的心竞争力，就是创新，他们有无数的样，有优秀的设计师。

    但她不能觉得这样就够了，从质量上，效率上，全都得有更一步的提升。

    哪怕他们成为了行业的龙企业，也不能放松片刻，后面会有无数人挣扎着要把他们拉来。

    在这样的心，吴烟要求后勤门必须把年会举办得尽善尽，必须要让工人们员工们受到他们工厂的实力。

    要让大家对工厂的粘更，从心底里认为，在他们铺翠工厂事，是非常值得骄傲的。

    吴烟不是个喜面的人，但了老板之后，她就明白了，你必须要会面。这样员工才会信服你。

    不仅如此，你还得会说，会夸，会展望未来。

    要让厂里的人，对你满怀信心才行。

    她知自己年纪小，又因为学业的问题，在工厂中不是太经常来，艳还有另一位副厂的威信度都比她要一些。

    以前吴烟是觉得麻烦，但现在她知，她这个老板是必须站起来的。

    她得让厂里的人明白，谁才是真正的老板，好一个领袖的形象。

    而年会，就是一个最好的表现自己的地方。

    站在台上，面对几百手的员工时，吴烟也有怯，但还是打起了神，沉着冷静的将自己如何开设工厂，到第一年效益如何，到第二年效益如何这些数字全都说了来。再到自己之前是怎么一家一家的材料厂找过去，再到解决的厂里的一些看起来极微小的事。

    最后展望了一未来，告诉大家她希望厂能发展什么地步，甚至厂里每个人的福利要如何发放来，以及工厂未来一年会增加的一些更好的设备。

    但同时，她也明确说了，她的要求会有提升，工厂不是养闲人吃闲饭的。未来各项制度会全跟上，甚至会增加淘汰机制，不了的走人，得去的，工资地位包括能享受的福利都将是最优等的。

    在这样恩威并施的况，欣赏吴烟的人，自然就没什么意见。之前轻视吴烟的人，也明白了谁才是能真正掌控他们去留的人。

    她说完这些，旁边的服务人员就拉开了今年年会上用来奖的东西。

    这也是后勤门提来的，原因是其他私人企业办年会也都有奖环节，他们也不能少。