了。这令她连神都不敢
瞟,自卑
刻在她的骨
里。
林旭不相信人有,每个人都不该有这样的东西。
但是事实上,当日复一日的被洗脑,被权镇压,面对着生命的威胁。
这个东西是可以后天培养
来的。
“你选四个人来,以后你们五个一组。”耶
简单
暴的让他们自行组队。
很快就组好了队伍,耶又把之前就挑好的表现比较
众的族人分
成组
。这些组
的责任比以前的还要重。他们不仅要给新的成员
心理疏导,还要给他们介绍每一个工
,引导他们选择,甚至还要想方设法的加
他们对
落的认可
和集
荣誉
。这些都是林旭之前开会的时候着重
调的地方。
说起来容易,但实施是非常困难的,这些被挑选成组的人各项素质都算是
尖的。可也被林旭在这些人来之前就培训了两周。
因为一开始没有考虑到会新来这么多人,所以现在还现了一个组
带两个组的
况。
像这况,林旭让柯斯给这几个人多加了一倍的
资奖励。也就是说,除了科
,现在
落就这几个人的待遇最好。对他们而言,这是沉重又有成就
的工作。
他们承担的越多,就证明他们的能力更,对他们而言,这是
肯定。并且不只是
神上的肯定,还包括
质。
这些隶们领了属于自己的那
麻衣,却依旧是一脸麻木,他们并不相信自己到这里来就可以过上好日
。他们的父母是
隶,他们从生
来也是
隶。所得到的一切教育都是:你们生来就是
隶,要给自己的主人奉献一切,甚至是死,才是
隶的本分。
或许他们其中也有人质疑过这残忍的制度,但是这样的人,大多是活不
的。
隶是
隶主人的私有财产,更像是
品,而不是活生生的人。
小组们领着自己的组员分开开会。
“分别说说自己叫什么名字?”耶分到了两个小组,他让这些人坐在一起,原本耶
一直是在工地上的。比起
理,他更喜
活,看着房
在自己和同伴的努力
从无到有
地而起。但是适合
组
的人实在太少了。
在林旭承诺等这些人都被分到岗位之后耶
就能回工地之后,耶
才勉
答应。
这些人面无表,竟然没有一个人敢说话。
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