着似箭归心把队的事接完，褪军装，换上常服，向那迷彩汇聚的地方敬了一个标准的军礼，转离开。

    ……

    以洼沟命名的‘洼农产品植基地’经过数日的安顿，总算开始招收工人，因为溉浇等费力的事已经实现了半机动化，所以洼农产品植基地招收的女工比男工要多一些。

    近楼台先得月，赵杨顺理成章地成为洼农产品植基地的一把手，专门负责合顾玄芝这个‘植总顾问’来安排农业劳作。

    赵杨是典型的商人，他在新时代集团待了数年时间，看着新时代集团蒸蒸日上的发展趋势，顺带着对比那些国有企业日渐倾颓的兆，他总结了自己的心得——对待工人，一定不能松懈，一定要给他们压力！如果他们的好，那就升职涨薪当领班，如果他们不好，那就趁早收拾铺盖走人，给新人留空位置来。

    简言之，赵杨的心得十分现实——你行你上，不行就。

    来应聘的人中，多数都是奔着‘工人有铁饭碗’这个目标来的，结果听赵杨一说，立就走了大半，甚至还有人说，“那么大的一个农产品植基地，没有工人怎么能转的开？咱的心要齐，谁都不要去，看他招不够工人之后会怎么急！”

    赵杨完全不在乎这些，反正洼农产品植基地给开的工资，如果在洼村招不够人，那就去邻村招，如果邻村也招不够人，那就去镇上招，镇上还招不够人的话，那就去县里招，只要工资开得到位，福利待遇给的好，还用担心找不到工人？

    更何况，洼农产品植基地同那些纯粹靠人力来耕作的地方不一样，洼农产品植基地已经基本上实现了半工业化，集‘翻地、播、溉、收割’为一条龙的线早已投使用，豫北农作蔬果植基地已经使用了数年，若不是顾玄芝再三调，要手工除草，洼农产品植基地里绝对不能现任何有毒有害的农药，那需要招收的工人只会更少。

    招这些工人来嘛？

    一方面是为了草，另外一方面，也是最最最主要的一方面，是让这些工人来适时地观察监测农作的生状况，从芽开始，一直监测到收割，将芽率、日生量、收成量以及人为预调控的步骤等全都统计在提前印刷好的表格中，以便于在一个植阶段完成后分析研究最有利的植方法。

    在被天招收上去‘兼职’之前，顾玄芝是接受过系统科研培训的，包括她所从事的编程工作，也与数据相关。