。不过，倒是让他明白了顾盼为什么能知章刚的事。福庆园离光乐园太近，估计那边的家居店全在备战状态了。这年，生意难啊！

    能往上一级，最显而易见的是收的大幅度提升。他与顾盼早已是晚婚晚育的年纪，一旦确认关系，立刻会被双方家撵着跑步婚姻状态，养家糊的压力接踵而至，生育教育的支如同泰山压，30万的年薪，无论如何无法达到他一个富二代应有的生活准。到时候……

    刘思宽站起来动了动发僵的肩，稍微舒服些了，才坐回位置上，机械的往嘴里着快餐。快餐的味相当醉人，对于于厨艺的他而言，无疑是恐怖的折磨。只好分散注意力，不动声的瞥了章刚办公室的方向，分析着自己一步该怎么走。

    因此，为了避免麻烦，多半是直接从一群老员工里甄选，这也是为什么员工们要想方设法的跟上司搞好关系的缘故了。人缘良好、能力众，是抓住机遇的关键。金湾区分算不得大门，刘思宽在心里扒拉了一遍竞争对手，各有几分看家本事，唯有耐心等各方角力了。

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    顾盼的脆利落，让刘思宽轻轻吁了气。恋中为了类似的蒜吵架的太多了，还是找个同款社畜比较能互相理解啊。

    颜斌本来还想就女朋友的事八卦两句，但觑着刘思宽疲倦的神，没敢多话。毕竟是上司，开玩笑得看场合。默默抱着自己的盒饭溜了。

    6整，打卡机的铃声响起。办公室渐渐有了活气，比较咸鱼的人开始起收拾东西，打招呼约饭的声音渐渐增多。刘思宽充耳不闻，手指飞快的在键盘上打字。整理完一个文件，看了看时间，恰好是6半。打开微信PC端，快速给顾盼发了条信息：“晚峰了，我现在班可能堵在路上，7半以后再走，预计815左右才能到。你先吃饭吧，不用等我。”

    决不想啃老的刘思宽定了定神，快速扫完盒饭，顾不得午休，再次投疯狂的工作中。

    机会近在前，在公司里，刘思宽必须卖力表现，加赵荣林对他的印象。他绝不能错过章刚的离职，职场上一步先步步先，反应太迟钝，只好跟在别人后面吃土了。

    “收到！”

    通常而言，升职有两况。一是公司壮大，人员扩充，需要提理层；另一则是上司离职或升职，留空缺，等人填补。前者相对明确，且上面会事先选择几个看好的骨行针对培养，等到某个骨率先达到相应的要求，再行任命。换言之，假如提某人门经理，必须是某人备了经理的实力，才可能上位，而不是上位了再想怎么好门经理。

    后者则是拼的日常积累。因为萝卜坑的现，是突然的。赵荣林想让人填坑，他会找谁？这又大致分为四况，第一原坑主推荐；第二赵荣林本看好；第三可为门带来大利益的关系；第四向外招聘。一般况，第四不考虑，职场上，外来的和尚面对错综复杂的生态，基本不到好好念经。毕竟想要解决问题，首先要刻的理解问题。而外来的和尚不熟悉状况，他发现问题都得老半天，上的人等不起。