这话说的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一，就可以发现，ceo阮思澄对崔景慧的“加班”并没有夸赞，而是怀疑她不来！ 还让她的总监、经理对她行专业培训！

    虽然最后给了一面，说了另个可能，就是真的工作太多，可接着，阮思澄就跟了一句“请实工作量，看是否需把他的工作一分给别的人”！这可跟她想风的愿望背而驰了！活儿少了，项目没了，还升职个？

    她其实也十分无奈。

    因为度一些“戏”，分员工被带偏了，在崔景慧和欧楠等程序员成天地show“努力”“拼命”的况，也有一些不知所措，甚至也show上几句话，不过碍于平有限，还在初级，不太够看。

    阮思澄觉得，这样不是好的现象。员工竞争，是要比较最后成果，而不是时间这些表面上的东西。

    这样去对于公司没有好。

    然而苗已经起来，“戏”不是一个两个，跟崔景慧和欧楠单独约谈压不住了，得在公司“杀一儆百”了。如果只是叫总监们在早会上概括地提一提，不会有用的，也不大好摆明面讲，典型的崔景慧就可以了。

    至于崔景慧……明显不会在意同事们的光。

    想继续，那就好好。

    哎，她想：思恒、度的整合，还有的整呢。

    十分钟后，公司群里叶凤和顾延之都来表态：【明白了，阮总，思恒医疗重人化。】

    阮思澄没再回复了。

    …………

    第二天是每半月一次的例会。

    阮思澄在会议室听各项目组汇报工作。每一个组人都要全，在约定的汇报时间来、坐好，再由几个负责人来讲述度。

    每波都是十几个人，3到5人演示ppt，其他人听，每组占用20分钟。

    阮思澄很用心地听，时不时地问问题，然而，对于比较满意的项目组，她会宛如影后附，用惊讶的神扫过项目组的每一个人，说：“大家都是一样上班，你们居然能半个月这么多？？”“看来还是有些低估你们组了，以后会考虑把更重要的研发项目给你们。”