苏灼原本只是单纯旁听，徐经理突然把一摞资料递给他，说：“这批人是为你招聘的助理。原本打算等你有时间后再安排一次面试，既然你已经来了，就直接面试吧。”

    苏灼想了想，。这些人中会有他将来的工作伙伴，虽然他不知应该怎么面试和选择，不过直接问对方技术方面的问题，能回答来就算过关，这样应该没问题吧？

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    第78章重新回到正轨

    这是苏灼第一次以上位者的姿态和人说话，可惜苏灼天生不会装模作样,那“请你介绍一自己”“你对自己的工作有什么期望”“你有什么目标规划”之类的路问话,苏灼完全不懂,也不愿浪费时间来问。

    基本对方来刚坐,苏灼第一句是：“你是什么专业，擅哪方面？”

    通常智能化公司的，大分是电，智能，自动电气化，编程等专业。苏灼对专业并不在意,他就是专业与特完全分开的例。但擅的话,比如对方回答编程,苏灼会直接给他一张纸笔，要求他写某个要求的程序。

    这还是简单的，如果回答电或者机械，苏灼就会开始提问。

    “智能路径规划法有几形式？它与传统路径规划法有什么区别？”

    “如果由你自己制作机人，你会选择哪控制方法？模糊控制和神经网络控制你认为哪一项更有优势？”

    “指挥执行机构在装中备哪些作用？需要注意什么？”

    “数字信号理与能控制理相结合，会产生怎样的效果？”

    苏灼倒没有特意刁难，他一般都会从基础问起，随后问题一个个加，自动化，电，机械，基本上苏灼都有涉猎，直把这群面试者问得脸苍白。不能怪他们不懂，单纯大学四年毕业的话，其实学到的专业知识并不多，更没有多少实际动手能力。

    但苏灼也没有给人慢慢成的时间，毕竟他要求的是上能投实验室的助手，而不是来带学生的。