“可多了！”谢旭回忆了一，一条条给傅翊川细数。

    传说公司初创时，本没钱请太多人，当时设计除了两个大老板和傅翊川外就只有几个尚未毕业的实习生，那时傅翊川最纪录一个礼拜加起来只休息十几小时，吃住都在办公室里，每天睡觉时间甚至不满两小时。

    还传说，纵使现在傅翊川每周请假三个半天到崇德学院授课，他一年的加班调休剩余依旧有五十天以上，由此可见平时的加班频率有多。

    传说曾经有项目的人原画被傅翊川打回二十次，第二十次时主设当场摔了笔表示要辞职，结果之后傅翊川用一天时间画其中另一角的转面图，第二天那主设见后惊为天人，老老实实捡起笔继续设计第二十一版，那款单机游戏最终因为湛细腻的人设轰动一时，至今仍是K·G公司品的经典游戏系列之一。

    一位优秀原画师的培养并非一朝一夕的事，像谢旭与宁柠这样，一公司就有足够实力直接加设计开发团队的应届生，对于每个公司来说都是可遇不可求的人才。

    因为项目组的工作不能带回家里，职之后谢旭已经连续一个多礼拜加班到十后才回家，甚至连周末也没有休息，全在公司加班，他认真想了想后如实：“累，可以后有一天能在游戏里看到自己画的件，想想还是很期待啊。”

    “那也是正常的，每个人新接新的项目时都有一段适应的时期，何况你才刚毕业公司不久，不用给自己太大压力。”

    说到这个，谢旭有些奇怪：“你不是每天晚上都陪你侄和我打游戏吗？就算周末全用来加班，一个礼拜请假一天半也攒不五十天调休啊？”

    “那就好”傅翊川让他坐到沙发上，自己绕到后给他着不过上了几天班已经僵了不少的肩胛，“就算工作再多，也不要一直坐着，偶尔站起来活动活动，要是觉得徐悠给你的工作多了，你可以直接和他提。”

    大概听傅翊川的传说算是每一个设计员工公司的第一场职业培训，主们和同事间习惯以这样的方式来激励新人好好工作。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

一才回到家，傅翊川打开灯问跟在后谢旭。

    “我在你面前还能算大王？”傅翊川有些好笑的回抱住他，“都听说什么了？”

    和这个项目组的两位新人比起来，设计门其他十八位新员工简直过的太轻松了，大多都还停留在熟悉程和了解公司主设计风格的阶段，本没有开始指派实际的工作任务。

    谢旭闻言回将傅翊川拉到自己边坐，主动抬手环住对方的颈项，“你大概是最没有资格这么说的人了，我最近在设计可是听说了你各传说哦，大王。”

    繁忙的日一直持续到公司的第一个游戏上线，在逐步开始实现盈利后才有所缓解。

    徐悠便是场景组组，也就是谢旭的直接主。

    K·G的加班制度是1比1调休，加一个小时班调休一个小时，八小时为一天。傅翊川对工作认真、卖命的程度，大概是他被称为‘王’的另一个原因，同时也正是因为为总监的他如此夸张的加班比

    谢旭有些不好意思的解释：“其实徐哥给的工作不多，是我自己的问题，有时候画的东西过不了，打回来修改或是重画，这样就浪费了许多时间，”