公司搞的跟菜市场一样，秦越不在公司里，倒霉的就是理层。

    秦总这是脑里有铁，生锈了吗？

    老员工们咬定了，一定要比那些新人的待遇更好才愿意留来。

    秦越达了指令，助理也就只能着秦越的吩咐去。

    助理说了咙也没用，只能回去跟秦越汇报。

    助理抹了一把额的汗：“但是临时反悔……”

    助理的表就跟吃了屎一样难看。

    拿到新公司第一个月工资条的时候，被秦越挖过去的人都被吓住了，这跟说好的不一样啊！

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

    这是信誉问题啊，公司答应了员工的事不到，对一个公司的形象和公司理都会造成很大的问题。

    助理没说话。

    秦越：“那你有更好的办法吗？”

    能找到通汇那样好待遇的公司？

    要么涨工资待遇，要么他们就走人，此不留爷自有留爷。

    新人们知自己没通过试用期的时候，所有人都奇愤怒了，一个个都冲到经理办公室要求给个说法，公司的老人们则是在一旁不痛不的说着风凉话。

 助理本谈不个所以然来。

    以前那个明的秦总哪里去了？被怪吃了？

    秦越用他那混的脑一想，好像可以，没签合同就没有法律效应，没有劳动法保护，叫他们走人也只能走人。

    秦越转看着他：“不是还没签合同吗？”

    朝苏时清一抱怨，苏时清了个主意：“我看别的公司不是都有试用期吗，没签合同的话，也可以说试用期不合格，不聘请，不签合同，不行吗？”

    通汇给他们开的工资也不低了，要不是冲着这个，谁会槽？

    可是老总达的指令，助理着也要去办。

    “算了。”秦越说，“把新人的工资降来吧。”

    “小涵哥，我们也不是要为难你，但是哪个公司也没有新人比老将工资的理吧？”

    他们离开发展良好的通汇，来到万聚公司，冲的不就是公司更待遇更好吗？

    员工们当然不信，在职场上混了这么久了，他们也清楚什么是场面话。

    助理一劝再劝，那边已经打定了主意。

    重新找工作？

    现在他们过来了，万聚却过河拆桥，一转脸就要把他们赶去，他们去了难还能回通汇了？这显然不可能啊！

    门经理能给什么说法，只能说：“你们在公司没业绩，老员工之前闹了事，这才决定前三个月正常薪资发，过了三个月再照之前给你们承诺的发。”

    助理：“合同……”

    他把这个决定给助理一说。

    他们互相对了对，发现收都是一样的，一群人愤愤不平，找门经理去要个说法。

    秦越：“我就不信他们会再从我这儿辞职，重新回到汇通去。”

    新员工和老员工两脑，闹得秦越不可开。

    一旦跟利益有关系，每个人都维持不了理智，这些新人