刚上班那会儿，几乎天天都要吐槽傻上司傻同事。

    糟心事儿太多，不吐槽发一，都没法继续工作。

    对自己职业规划清晰又能时刻获得肯定的人，总能在工作中给自己无限动力。

    同事b发了个微笑表：“为什么我们会有这么多事？”

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

    黄薇薇昨天计算的数据现失误，所有人都要等她重新算后再行一阶段的数据组合。耗时需一个上午。这意味着其他人都得等一上午，即，今晚又得加班。

    开

    满足现状或许能混混日。但混日是爬不到层的。

    她便是如此。

    纪星也想吐槽，但工作量大，没时间废话，回了句：“今天一堆事儿。”

    况且，吐槽归吐槽，她工作依然尽力。她见过同事里有人浑摸鱼，有人实力不济，有人想方设法走捷径，虽然她觉得不公平，也因此烦躁，但不至于让环境影响自己。

    这群专吐槽之用。除此之外，每几个人都有各自的小群。

    为什么？还不是因为项目重了一个阶段。

    而那些不如她的同事，几年后自然会大浪淘沙被她甩去后。

    纪星名校毕业，专业素质过，工作态度认真，是她们门同批应届生中的佼佼者。加上门主陈松林很重她，她便更加卖力。

    几个新来没多久的员工为了早儿完事，也为不耽误自己时间，迫不得已过去帮黄薇薇重新算。

    如今他们公司正于发展期，人才资源迅速集结，短时间成为AI行业的新起之秀，实力雄厚，门简，历史包袱少，活力而年轻，尤其适合有实力有劲的年轻人晋升打拼。

    工作可不像上学，好自己就行；工作是协同作用，总有短板和拖后的。一人犯错导致其他人遭殃的事再正常不过——偶尔留儿瑕疵，算是轻的；付不同可功劳平分，也能忍；那犯蠢毁掉所有付才是要命。

    而帮她帮其他人收拾过无数次烂摊的纪星这一次却有些厌倦，她不想帮了，她也光明正大地摸一次鱼。

    她耸耸肩，无奈地一笑而过。

    为什么重一个阶段？还不是上司决策错。

    只是，前一秒还斗志满满，后一秒便无语凝噎。

    但后来纪星发现，小群众多，那些吐槽上司的同事也会在上司面前吐槽别人，在她面前吐槽某同事的人也会在别的同事面前吐槽自己，她就很少在群里发言了。

话的不满。另外几个同事也意会地传递神。

    同事a吐槽爆发，打了条消息过来：“三十秒就叼b叼，平时加班没见他吭声。”

    一是她毕业不久，对工作和未来的理想和激尚在，二是她还年轻，信付即有回报的箴言，信她现在加的每一个小时付的每一份努力都会变成升职加薪的铺路石。

    所有人心领神会地跟队形发表，微笑，挥手再见。

    黄薇薇不好意思地歉，众人除了扯一丝微笑，说声没事，还能说什么。神一对她的无语和愤怒，也无济于事。