说，大组还在考虑，然而到了周四，学发现，虽然老板总说还在琢磨，但是已经开始面试别人。

    “……”叶舟颓然放手机，自知officer已经无望。

    也是，这个圈就这么大，一个面试新工作时大骂原老板的家伙，谁也不要。

    何况……后来叶舟查到，那个SVP和徐霖竟然是在国念书时的同学，估计关系还不错，也是邪门。

    霄凡去不上，别家不招聘，叶舟只得继续待在雨霖医疗。

    心中分外苦闷。

    他每天都狂刷招聘网站，可国有前景的AI医疗公司就那几家，也不可能天天招聘。

    一天，叶舟叫王夏音个不错的活儿，对于项目会有非常大的好，成了可以拿到许多KPI。

    王夏音终于表现了兴趣。

    叶舟有欣，指着原先程序，说：“这个Tree，喏，就这样修改——”一边嘟嘟囔囔，一边写写画画。

    “叶经理，您那样不行。”王夏音说，“我想采用这算法——”

    涉及专业问题，叶舟仔细思考半晌，觉行不通的，便否决了对方提议，：“不行，那会造成训练和学习上的混，导致后面越错越多。你看……”叶舟又是倾相授，教王夏音，他的方案为何不妥。

    王夏音：“我想，也有一些办法可以解决，比如，blablabla，再比如，blablabla。”

    叶舟：“不不不……”叶舟逐一解释。

    “叶经理，您的方法也行不通一一”

    “我认为值得一试。”

    “肯定行不通——”

    “行得通。据推测，它会导致20％图像准度变低，但也会导致40％图像准度提——”

    “但我觉得——”

    “不不不……”

    叶舟觉得，好累。

    不知谁是经理。

    他叫王夏音这样修改，对方不听，很有“主见”，一定要用自己的方法。叶舟也不是听不属意见的人，然而，他是项目负责者、决策人，倘若思熟虑，决定不予采用，属也只能服从安排。不然还分什么上级呢？全都不听上司指挥、自己行事、什么就什么，公司如何运转去？

    可是，王夏音却十分倔，觉得自己聪明睿智，总是想要说服经理，认为这样才是最好。

    叶舟说服、说服、再说服，了两个小时，只是为了给王夏音布置一个任务，叫王夏音完成一件工作一一本就属于他的任务和工作。