够游刃有余的写年会策划和促销策划，以后自己也能够随手拿一份能够看的策划书。

    好的大王！年轻的组员嘻嘻哈哈的开着玩笑答应，沈译程表示没事后，他们又凑到一堆开始讨论年会策划和年终促销策划。

    沈译程随后拿着资料去总裁办公室。

    王总。沈译程坐着新总裁对面，将自己手里的资料给他，说：这是我们组九月成立以来的成单数及总业绩。

    王总裁翻看了一会儿，笑着说：你这是要跟我谈什么条件啊？

    沈译程被说破后有些不好意思的说：主要是组员的年终奖，你知我收都是刚公司的新人，需要这些肯定来增加他们对公司的忠诚度。

    嗯。王总，随后说：年终奖可以有，不过金额还是要看你们之后两个月的业绩，不过你要跟他们说明，你们组现在只有一个季度多一的成绩，所以年终奖可能也就是别人的四分之一。

    那还真是不怎么够看，沈译程商量着说：如果之后两个月能够有所突破，可否额外再加奖金？

    你有信心？王总裁有些诧异的看着沈译程，沈译程现在给他的数据已经很不错了，如果还要增加，确实可以考虑一。

    沈译程自信的比了一个数字，如果超过这个，年终奖至少是老员工的一半吧，三分之一太少了。

    王总裁：好，只要你们能够达到这个数字，我就给你们签字。

    沈译程回到办公室，将这个消息告诉组员，相对其它公司来说额的年终奖让他们很兴，即使只有一半，也比较客观，更何况他们还是刚刚毕业的小年轻。

    可是沈译程给的数据却让他们有些犯难，组，那个太多了，我们能完成嘛？

    沈译程一副置之外的样，那我就不知了，福利我已经给你们争取了，策划遇到问题也可以来找我，如果达不到，你们可能就只有一年终奖了。

    他并没有告诉员工完不成还是有四分之一的年终奖。

    组一片哀声，但是沈译程却知他们会拼搏一番，这正是年轻人最珍贵的东西。

    于是接来这几天，沈译程都陪着员工一起加班，因为他们不定时会有策划案让自己看。

    闲暇的时候，沈译程就会跟郑博宇煲电话粥。

    年终昌宏也很忙，而且郑博宇自己还有一个小小的计划要实行，就更忙了。