“之后，我要你们每个人简单写一份自己的个人陈述，第一，你们手在的项目，第二，项目度，第三，担任职位，注意，我不想看到你们的工作衔，类似几级工程师，考了什么证，我不在乎，我只想知你在什么。第四，你最擅什么，当然，只与工作有关的擅，第五……”邵湘宇又展现了他标志的笑容，“任何提议，包括私人问题。”

    秦海坐在椅上：“神啊……”

    “这就开完了？”

    邵湘宇收拾资料，低一看才见着自己位置前的咖啡：“嗯……还有咖啡，你们谁要喝？”

    “最后一句话，要相信你们是至关重要的，我不需要天才，我需要团队神。”

    邵湘宇的陈述直击要，而且语气斩钉截铁，极决断效果。

    “就是怕才好，威信懂不懂？”邵湘宇眯了眯，利落地拿起资料走人。

    短短十分钟，会议室里几乎每个人都为他的演讲臣服，带着憧憬的神看着他。

    “给我！”只有霍山敢疾手快地抢过。

    20 结婚

    “半小时？好快！……”

    邵湘宇无奈地摇，回复：“看况而定，如果影响工作，必然不支持。”

    团队神什么的，是读书时一直在调的东西，但现在这个社会，几乎每一个人都是只为自己而活，也许是因为人与人之间已经在不知不觉中丧失了最基本的信任……久以来，每一个人，也仿若是“独角兽”，辛苦的、孤独的为自己战斗着。

    几个姑娘看着自家老总没形象的样，差笑，被邵湘宇邃的眸一瞥，一溜烟跑了。

    “我不说冠冕堂皇的话，指这些只是希望在座的各位明白自己的境，工作，并非只机械地事，你不是一个独立的个，而是组成公司生命的细胞之一。所谓亡齿寒，予公司，你们要有同等的忧患意识，为它所想、所虑……当然我知你们很多人对现状很茫然，看不到自己的未来，更别说公司的。我要的，就是带你们看清楚，它是什么样，你们能让它变成什么样。当我们能一同到这些的时候，你就能清楚地判断，自己日后能为公司创造多少价值，那么你能拿多少奖金，会有多少休假时间，也是到渠成的事。”

    霍山不得不承认，而且佩服，邵湘宇说话时，有一烈的控人心的本领，让人跟着他的话起伏跌宕，经历喜悦与恐惧。

    “啧啧啧，看你把她们吓得。”

    “没有结婚，但已经有喜的人了：）”

顷刻间换了神态，他面严肃，语气冰冷：“同时，我也察觉到了一些影响公司发展的薄弱环节，这些缺陷……足以致命。”

    “我的工作邮箱地址，”邵湘宇转在白板上写一串字母，“好了，都回去写吧，半小时之发过来。”

    他一边总结，一边依次给他们重新编排分组，期间又收到几封迟来的邮件。邵湘宇一一开来，有一封隐晦问他怎么看待办公室恋的，还有一封问他结没结婚的……

    说着邵湘宇忽然折了回来：“你们两人也去写！”

    半个小时后邵湘宇打开邮箱审阅，去了衔，手员工能的事都差不多。有些不擅设计的，其实在理上培养一很适合领导团队。

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