家也都是泛泛而谈地说了一些自己的理经验，不是非常满意。

    范无病谈到这个问题的时候，考虑了一，然后说。“这个问题很难有一通用的解决方案，所以我也是选择讲一个例，大家可以随便听一听，看看有没有什么值得借鉴的地方。”

    范无病讲的是一个外国企业家的故事，这是一个家族式的机械加工企业，已经历经了三代继承者。现任董事是一个有大事气魅的人，他接任后将企业规模扩大了将近一倍，员工数量也就有了相应的急剧增来

    有段儿时间，董事现企业的利呈周期的波动，每个月的第一个星期，业绩和获利均会这是企业扩大规模前从没有现过的现象。于是他就安排队人事门负责调查。

    两周后，一份调研报告摆放在董事的案。

    原来，前些时间员工扩招，企业招了大量北山区的青壮年。他们会在每个月的月初薪的那几天，班后结伴去酒吧喝酒。

    北山区的人喝酒有一习惯，就是在酒里掺一些当地产的一野果的。添加了野果的酒味醇厚，很好，但是刺激非常，喝去后人非常兴奋。酒醒后人却异常疲倦。

    为了招揽生意，酒吧老板自然是有求必应，专门来了北山区的野果榨。

    因为是结伴去的，场面闹，所以每次员工们喝酒总会过量。这就使得那几天上班时他们异常困倦，自然也就影响到了工作效率。

    原因调查来了，几个理人员建议，要么找酒吧老板商量，让他们放在酒中添加野果的法，要么将来自北的员工开除。

    董事想了一，否定了这些建议，他认为那是酒吧老板和员工们的权利和自由，自己无权涉。他想从企业自的角度寻找解决的办法。

    经过认真的考虑，董事决定改革薪制，他将原来实行的每月固定月初第一天为薪日改为月初、月中、月末三个薪日。

    当然，愿意在后面两个薪日领取薪的员工，可以相应多拿到半个月或者一个月的利息。

    这个制度实施以后。员工们再也不像原来那样在月初扎堆饮酒了，企业的效益又恢复到原来的良状态。

    “老板讲的这个故事，就跟那个朝三暮四的故事有儿相似。”武涉小机一向乐于研究中国的文化，听了范无病讲的这个故事之后，顿时笑了起来。

    当然了，这位董事的法，要比朝三暮四的成语典故里面的调戏猴的主人很多，至少他是在不改变原有的福利待遇的况，技巧地提了员工的待遇。让他们能够有一个小小的选择来增加收广”