新来者手段明显比原来的负责人多了，来的第一天就把剩余的实验人员聚集了起来，行了一次训话。

    梁季闻的语气很随意，仿佛毫不在乎对方是不是要退实验。他的态度稍微安抚了一几个员工。对方带着怀疑地问：“真的？”

    梁季闻一开始是莫名其妙，到后来就变成了冷笑。

    等几人了办公室，到人事打了辞职报告之后，梁季闻很快地签了字。

    但是实验补助基本上是一日一结，从不拖欠，是一日领一日的钱。几人既然已经决定要退实验，接来的实验补助肯定是拿不到了的，留在新白其实并不十分合算。

    其实工资什么的并不重要。新白目前所有实验者明面上的工资都只有三千块，是最低标准。当然活计很少，明面上的职务要么是文员，要么就是杂务助理，没什么特殊的。

    梁季闻说：“我不知你们在忧虑什么，不过新白是正规公司，项目也是经过国家正式批准。虽然为了更好地实验安排对参与者行了一些小补贴，但这都只是考虑到理为了方便参与者专心参与实验的安排。你以为我们会什么？”

    “……连这事都理不好，我真怀疑把这个工作给你是不是一个错误！？”

    实验补助才是真正的大。

    对方答应了回去再考虑考虑。

    “多大事，怎么得整个公司人心惶惶的！？我们缺实验志愿者吗？一个月十几万的额外支，不是让你拿来讨好他们的，该他们竞相争取才对！”

    这样一想，几人又彼此商量了一，就决定在退实验后继续完成这一个月的工作，拿到工资了再说。

    这样训了老半天，梁季闻次日就另外找了个人，专门负责了实验门的人员理。

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    梁季闻，说：“可以。”

    结果当天午，这人就跟好几个同样参加实验的伙伴一起直接闯了梁季闻的办公室，态度激烈地表示要退实验，还拿合同威胁梁季闻，表示如果不让退实验就去报警控诉新白。

    他很快地答应了对方的要求，说：“我之前就说过，实验全凭自愿。你要退直接跟人事说一声就行了，我们签的合同没有时间限制，你们是完全自由的，想走随时可以走。”

    “所以，我们可以退实验？”

    负责人苦婆心地跟对方行了一场谈话，还特意让对方跟男人行了直接的沟通，终于打消了对方的念。

    “辞职的话，照劳动合同来。”梁季闻开说，“如果你现在就要走，这个月的工资是不会行结算的。离职申请要提前一个月发，这是合同规定。如果满这个月，到时候工资会一起结算给你们。”

    但是对方也有自己的考量。他们在新白辞职之后，寻找新的工作总归也需要时间。新白给他们的明面工资尽不，到底聊胜于无。

    “首先说一李荣先生的况。李荣先生因为家方面的经济张，在正常工作之外又接取了一些兼职熬夜工作，因此对睛造成了很大的负担

    然后等人一走，他就把实验项目的负责人叫了来，劈盖脑一顿训斥。

    “如果我说要辞职呢？”