“我回去之后想通了，你看我今天给了你辞职报告，你又说让我冷静，怎么横竖都是我们的错，辞职也不是，不辞职也不是，反正你们都有理呗。”

    吴经理脑壳痛，人事到现在这么久他不用猜都能知，最近公司的动作有大。

    员工们都是人，不是钉，也不是生产队的驴，都有自己的想法。

    把老员工又是调岗又是谈话的，尽说起来要保密，但是大家都不瞎。

    可他只是个人事，对于公司层要什么，那没办法左右。

    其实说白了，很多人事那就是为层的，人家层可不会直接告诉你你，都是人事通知你。

    然后呢你和人事聊补偿之类，那他有权利决定这个嘛？

    答案当然是没有的，所以到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……

    区别在于有的人事工作时间了，会意识地提自己位置，认为自己是人的，如此而已。

    所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静来。

    “走了走了，活去了，反正提前通知你们了，到时候你们给我把工资结清就行。”

    很多公司都有一些莫名其妙的规定，比如员工离职需要公司同意，这都是在唬人的。

    员工离职就是提前三十天书面通知公司，看清楚了，是书面通知！

    不需要他同意，到时间了我想走就走，而且他还得给我把当月工资结清。

    不给的话留好证据仲裁就行了。

    赵又德看了看这况，扭问：“你们门谁比较好说话？”

    王主任想了想：“那个人，老韩，特别好说话，让调岗，他吵了几句，也没有在说什么。”

    “行，那就先喊他来谈话，然后再喊个五六人差不多。”

    很快老韩就收到了通知，董事要和他谈话。

    一路到了董事办公室。

    赵又德已经坐在小沙发上等着了，这也是为了挨近距离。

    王主任在旁边坐着，见人来顿时上前笑：“老韩，赶坐，先喝茶。”

    “别误会，因为这次大家都想离职，所以呢董事决定挨个谈话，看看大家有什么诉求，有什么问题。”

    “有的话解决就行，也不需要离职，对不对。”

    见得这王主任一脸的客气，甚至于给自己倒茶，老韩赶忙：“王主任你放着，我自己来，我自己来。”

    客气了几句，赵又德开：“老韩啊，你也是咱公司的老人了，公司时间不短了，我是一直都知你的。”

    “这么多年为咱公司也算是尽了很多力，工资呢也涨的慢，这确实是公司有亏待你了。”

    “之前让你调岗，希望你还是别往心里去，公司现在有困难，咱们还是相互理解，你看，你个月还是回设计，给你涨薪。”

    “为公司付过得人我都记着呢。”

    老韩脸上依旧挂着那很客气的笑容，如果不是这段时间亲见到公司的作，他还真的就信了这话……

    别说其他的，你董事记得我？

    调岗的时候不说，现在了来说什么别往心里去……

    董事先不说，因为现在很多公司的层其实对面的员工很客气。

    这一也很容易理解，因为公司层他只需要好自己手的人就行，而员工直接面对的是自己的上司。

    他的上司被批了，自然就会来找你的麻烦，所以很多基层员工都会觉，诶公司的大领导都特别客气。