“问题的症结在于分工断层，彼此之间没有好好沟通，且各门办事效率低。这次文案开天窗不算严重，但如果继续放任，只怕将来会更大的差错。”

    沈婠，以示赞同：“那蔡经理有什么好的解决办法吗？”

    “有，重新规划职能门。”

    此话一，众人皆惊。

    要知，一家公司，尤其是成熟公司，各门分工相对固定，一旦打散重组，不仅要划定新的职能范围，还会将原本成形的人事关系全打破，何止是伤动骨，说改朝换代也不为过。

    底层员工倒无所谓，可中层的利益糕却即将面临重新分，是以，短暂的动之后，有人沉不住气了——

    “蔡经理，要解决沟通和效率的问题，可不止这一个办法。”

    “是啊，重新规划职能门相当于行一次公司改制，看上去轻松容易，却不是一天两天就能完成。”

    “何必这么麻烦？沟通不足，那以后我们就多；效率低，我们就提效率。”

    “……”

    你一句，我一句，全都冲着蔡云而去。

    平时，这些人一一个“蔡”叫得相当亲，可一旦涉及自利益，瞬间变脸，毫不留。

    职场如战场，如果说沈婠是手握大权的主帅，那么蔡云就是“谗言媚上”的副将，而其他人则是等待军法置的犯错士兵。

    蔡云虽然早就好心理准备，但真正发生了还是有些接受无能，毕竟，她不想招人恨。可转念一想，她已经站到沈婠的阵营，早就没了退路，既然如此，还不如迎难而上，勇往直前，万一杀一条血路呢？

    当即整理好表，平静：“作为人事经理，我只是提我个人的意见仅供参考，至于采纳与否，决定权并不在我。”

    所有人的目光刷啦一，投向沈婠。

    后者轻描淡写：“事关重大，我需要时间考虑，关于文案的事也会一并理，大家先回去工作，有了结果会另行通知。”

    众人不约而同松了气，“还是沈总思虑周全。”

    通常“需要考虑”就等于不了了之，一颗颗提起的心又轻轻放，鱼贯而，脚步轻快。

    待门合上，沈婠看向蔡云：“接来，要辛苦你了。”

    “我明白。”

    第二天，没动静。