柴与江逾白不浅。

    换句话说，柴创立了江科，又想离开江科。

    完这些事，江逾白又给林知夏发了一条微信：“量科技实验室刚开始运营，你把权分工作给

    离开之前，他还要搞个大动作。

    江逾白亲自去大学签合同的那天，柴就给江逾白发了一条短信，讲清楚了自己的槽规划。

    五年前，江科件公司发布了第一款产品——那是一看似平平无奇的图像识别系统。因为缺乏运转资金，公司一度陷困境。

    柴恐怕不是单纯地想槽。

    江逾白的名共有两家投资公司，他常年涉足于各行各业。江科件算是他投资史上的一个里程碑。然而，就在昨天，这块里程碑现了裂痕。

    想当年，如果江逾白没有投资，柴一定会放弃创业。

    即便如此，江逾白还是签字确认了《权激励计划书》。他一边写字，一边问：“柴那边有消息吗？”

    柴的团队共有四位心成员——他们都是“江科件公司”的层理者，分布于各个门。江逾白给他们每个人单独发了一封邮件，约他们周六在同一个地方开会。

    当天晚上，江逾白连晚饭都没吃，急召开了会议——柴却没有席。据说，国有好几家公司为柴开了优厚待遇，柴还找到了新的创业合伙人。

    声明的容，暂时未知。

    江科件是一家面向全球客的件服务公司。

    江逾白到有些棘手。

    江科件的初创团队的负责人名叫柴。

    此外，柴还通过新闻了解到，“量科技实验室”是今年新成立的一家公司，在总公司里，这家“量科技实验室”与“江科件公司”平起平坐，享受众多优待和特殊政策，甚至还挪用了江科件的资源，这让柴的心里起了疙瘩。

    共患难容易，共富贵艰难，柴团队辞职事件的导火。索，正是那一份《权激励计划书》。柴及其团队希望江逾白能够保证他们的份、保证他们在公司的绝对话语权，他们绝对不能用一纸《权激励计划书》照搬华为公司的经营模式。

    而江科件的问题比较特殊。

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    江逾白接到消息称，江科件的初创团队打算辞职走——他们还要对外发表一份公开声明。

    江逾白暗忖，目前的事态比他想象得更严重。

    江科件整合项目，齐并，发展到了如日中天的地步。

    秘书接过文件，答：“他没回邮件。”

    今年是2016年，而江科件成立于2011年，短短五年之，它扩展迅速，客群稳定，经营业绩节节攀升，成功突破了传统的件销售模式，转型为成熟的件服务供应商，被誉为“新一代互联网初创公司”的业标杆。

    创始人柴四奔波，见过成百上千的投资人，最终，柴误打误撞认识了江逾白。江逾白认可他的商业模式，就了他的天使投资人。

    江逾白还借用了家族的关系网，把他们公司的业务推广到了泰国、印度、韩国和新加坡。再加上江逾白父亲原本就控一家老牌互联网企业，江科件就成了那家互联网企业的公司。

    提“辞职走”计划的人，也是柴。

：“江总，最新一版的江科件的《权激励计划书》，您先前的批注改过……”

    连邮件都不回了？

    多年来，江逾白一直在幕后工作，很少主动暴在公共视野中，小心驶得万年船，他总要考虑方方面面的影响。