跟员工谈怀简直是在耍氓。

    谁吃饱了疼每个工作日一大早起床，天黑后才班，一天工作好几个、甚至十几个小时，为的只是来自于老板的几句夸赞？

    说来说去，还不是为了赚钱，当然也有实现自价值的因素在里面，不过跟金钱相比只是次要的，员工付努力，从公司获得相对等的回报，这本就是合合理的事。

    叶冬青自己创办的那些互联网公司，平均薪酬位居硅谷前列，从一开始就实行英化，非人才不收，毫不夸张地说，就连保安和保洁人员，都得有两年以上的工作经验，并且经过了人事门的背景调查，确保没有犯罪历史，并且格积极开朗。

    其他岗位的年收中位数为八万金，这年元还比较，旧金山大湾区的房价也没到哪去，凭借这工资，足够让普通员工过上小白领生活，公司开支很大一分用在了人员开销上。

    没有跟其他创业公司一样实施权激励计划，担心手底的员工们会抱怨、会槽，所以将工资定得普通平，然而最近瞧这几家公司市值突飞猛涨，还是有员工开始心理不平衡起来，关于权激励计划的事陆陆续续传到叶冬青耳朵里，麦考德先生曾经告诉说已经接到好几封建议书。

    说来说去，无非是关系到了他们的个人利益。

    人嘛，喜钱很正常，如果不能让他们觉得有利可图，到哪找员工为自己卖力？

    就比如此刻正跟在叶冬青边的工会，据说是facebook员工们自发组织成立的，选了位自告奋勇的印度裔年轻人当代表，他正用带着古怪音的英语对叶冬青说：“据一家调查机构公布的数据显示，企业在员工福利计划中多投一元，大约可以为企业带来六元的经济收益，这从数据角度证明了员工福利和企业效应之间存在的密切关联。