玛希跟着来到公司，她看看这位印度小伙的背影，对叶冬青说：“你的这家公司很有趣啊，在我家的企业没人敢对我父亲说不，他们所需要的只是执行好工作，员工绝对没有他们自由。”

    如果尊贵的老板你愿意学谷歌公司那样，实行更人化的企业理制度、更合理的人员晋升以及权激励制度，那就太好啦，谷歌那帮人一直在暗地里说你没他们的老板慷慨。”

    如果没人安排，谁来分工作？我看你们就是想偷懒，可能你们这些从事脑力活动的确实需要更多休息时间，忙累了偶尔休息一应该没人吧，又不是在大学时候，还需要课时间。先把你的想法整理文档发给我，如果觉得合适我会考虑采纳其中的一分。”

    另外，他们去掉了工程师理者职务，给予我们更自由的工作空间，现在也有人理，但不像我们公司这样严格，比如那帮人在工作中有百分之二十的自由空间，而且他们的堂里还有糕。”

涨幅惊人。

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    激将法都用上了，叶冬青斜了这家伙一，嘴角带笑问他：“跟我说说，谷歌都是怎么的？”

    自言自语补充句：“也许是因为我不经常来吧，没了威严，其实我更愿意去采用不断压榨员工，激发他们求生的理模式，现在这样似乎也好，我受到了自由的企业文化……”

    “对吧，你也看来了，分明已经宽松，竟然还觉得被束缚，等有时间我必须去谷歌考察一才行，哪有他们说得那么好。”

    一听这话，印度裔小伙赫里尼克立愣住，在他预想中叶冬青可不应该这样质问自己，想着如果没增加福利，反而导致今年年终奖缩，那自己岂不是会被同事们掉，顿时摇认真回：“并不是这样，我们一直百分百用心投，只是对于工作环境和福利方面，还有一小小的要求。

    大概是看叶冬青没生气，赫里尼克说着说着就来劲了。

    好歹是“工会领袖”，叶冬青没生气，告诉说：“我会了解一抚恤金的事，如果当时没理完善，我肯定会给他们家人补偿，但取消主这条……你的主是谁，难他得罪你了？

    叶冬青觉得自己被某些员工们鄙视了，甚至开始想象着请拉里·埃里森、埃隆·斯克，又或是乔布斯、贝索斯过来给他们上一课，这几位都以脾气火爆著称，如果他们来理这帮人，谁敢想这样提意见？

    “他们的员工意外去世，可以拿到差不多相当于五年薪酬的抚恤金，我们当然不希望自己的现问题，但万一有谁事了呢？上回我们公司有个家伙不就因为车祸被撞成了植人，还有位程序员因为遛狗而失足摔坑里，成了植人，他们的家人并没有得到很好的照料。

    赫里尼克当场就将一份纸质文件拿来，不想被自己主知这件事，装傻充愣没回答，找个理由说是还有工作要忙，逃似的溜掉了。