以前想的是怎么活去，如今脸书成了全球社平台中的no·1，最应该考虑的是如何占据更多市场份额，并且取得用们的喜，这就需要手底的员工们更加小心谨慎了。

    不是不能给优秀员工以及理层一些份，在叶冬青看来是值得的，反正不会影响到自己的决策权，未来随着份升值，员工们也能产生更加厚的归属，对他这位当老板的只有好没有坏，无非是损失钱而已。

    照他的意思，期权奖励可以给，房也可以低价给，但是必须有所值才可以。

    照他以往的认识来看，硅谷员工们最大的开销就是房，在房面前连权都可以先靠边站站，如果距离公司很近，周边又学校和购场所等等，那么即使有公司给他们开更的薪，被挖角的员工都有可能会选择留来，也更容易对他，对公司产生好。

    贝基·尔听到这句话后吓了一，考虑到公司员工数量，肯定不会是一大的小社区，当即问：“以公司现在的财务状况，很难支持那大规模的地产开发项目吧？如果是三千多公寓，那可能需要数亿元的建设资金。”

    “不用那么大吧，完全可以两位朋友，或者三四位朋友一起合租啊，另外还可以建造一批独栋公寓，你们这些公司级理层也有份，工作满一定年限之后我甚至可以将房送给你们，优秀的员工们也有份。

    这个项目先开始，你帮忙拟定一份制度条款来，资金的事不会让脸书掏钱，我在纽约那边还有一大笔钱，建造些房问题不大，不是说我不如谷歌的创始人吗？现在再看看谁对他们最好！”

    尔女士意识以为这位小老板在意气用事，不过这条决定对她，对公司的其他员工都有利，当然不会将这好事往外推。

    为首席运营官，只要项目真正完成了，她必然能在其中拿到一栋所谓的别墅，没人嫌自己赚得不够多，心动是肯定的，现在她每天早上都要开二十多分钟的车才能赶到公司。

    想到什么之后问叶冬青：“那么youtube和whatsapp那边呢？这回将skype售给微公司之后即将行奖金分派，他们可是红坏了。”

    “也有，都有，哪怕是刚公司的实习生也不例外，不过他们必须能够留来，才能享受到这些福利。