如果在老板独裁的企业中，员工们的槽率肯定很，而facebook不存在这现象。

    正相反，最近举办校招聘会时候，叶冬青记得有人说过他的这些公司很引人，一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者，这说明他们并不是真的反公司，而是跟谷歌对比时候存在一差距，除此之外权激励计划也是不得不考虑的重要因素，拿工资和拿权奖励，着实存在着些差别，前者永远是打工仔，拿到权则意味着成为了公司小东，成为了其中的一分。

    既然已经有“工会领袖”提意见，他觉得还是先理一比较好，来到办公室坐后，认真看完建议书当中的容，立就乐了，对玛希说：“你也看看，这帮家伙真不要脸，什么好事都想着，加班、责任之类的一都没提。

    想要自由，可以啊，但必须有狼才行，我会让他们后悔向我提更的要求，因为我也会对他们提更多要求……帮我把o找来，到我办公室，谢谢。”

    o，首席运营官的缩写，主要工作为制定企业远战略，督导门负责人执行工作，负责公司的日常运营，此类的工作直接找她就对了。

    待在纽约的时间更，加上这位o又是搬来硅谷之后才招聘的，所以叶冬青跟这位叫贝基·尔的女士见面次数寥寥无几，通电话的次数也不多。

    是的，facebook的首席运营官是位女，去年九月份才刚加他的团队里，之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑，但主要还是贝基·尔女士比较优秀，毕业于沃顿商学院，当过兵，而且还拥有心理学硕士学位，三十好几岁的年纪，曾在麦肯锡咨询公司担任心层职务，几位hr都向叶冬青推荐了她。

    于某些考虑，叶冬青也觉得让她来理一帮男员工们更好些，如今脸书拥有三千多位员工，六个海外办事，男女员工的别比达九比二，一位势的运营官，更容易被底的员工们接受。