“行了~别想着招揽我的话。”

    邓为民叹了气！

    “我现在一个月光炸店就有十来万的收，你请不起！”

    当陈理说这些话的时候，一旁的小张几乎是以一激的目光看着陈理。

    而这样的确定，大概就是基层的工作人员和居中调度的人，都需要更多的活。

    此刻的小张心里跟明镜似的，他自然明白这其实是陈理在抬举他。

    那到时候，陈理的收可比邓为民的收得多，他邓为民又能拿什么样的待遇去招揽陈理呢？

    “但是你这发展速度，着实快的有些吓人啊！”

    这份收益，基本上已经比邓为民的薪都要了，而且陈理的炸店还会随着时间推移继续扩大规模。

    “但是我并不建议你另外去找一个熟悉这些业务的人来接手，虽然那样可能上手更快一些，但是”

    所以在陈理没有现之前，邓为民的心有些不安，有些不稳。但是陈理一来邓为民立就恢复了其为燕京分公司老总应该有的自觉和气度。

    “兄弟~还得是你啊！”

    当然，如果薪待遇比以前好的话，这些人应该也没什么问题。

    将的责任制度划分到基层员工那里，然后安排专人居中调度！

    邓为民在听完陈理的详细讲述之后，一双睛亮的跟灯泡似的。

    但是现在~这样的机会可能会越来越少。毕竟随着陈理的财富越来越多，他的地位也会随之越来越。

    陈理帮邓为民谋划策，邓为民在一线带冲锋，但是邓为民却觉得陈理的功劳更大，因为陈理是他的贵人嘛！

    然后用更少的人力资源，去更多的事。

    所以当陈理说细化改善片区责任划分制之后，邓为民瞬间就明白了陈理的意思。

    “哎~你说的也对！”

    邓为民摇了摇，他此刻的这心态，就跟三国演义里的刘备错失军师单福一样的。

    “咚~咚！”

    这样的好，是可以直接架空主及以上。

    毕竟公司的理权在邓为民的手上，只要他把那些新来的人给压住了，估计要不了三个月，这燕京分公司就基本上算是他邓为民说了算。

    联想到后面陈理的话，邓为民就明白了陈理话里的意思。

    “我觉，就凭你这发展速度，别说什么招揽你，估计一步都该你来招揽我了。”

    “能力可以锻炼，但是忠诚这个东西可就不好说了！”

    “我觉得你现在相比工作能力，其实更需要的，还是更为忠诚的自己人才对。”

    “妙啊！”

    片区划分而已，目前的雪啤酒就有这样的制度。

    “邓哥，这个绩效奖惩制度，你必须要找人好好商量一。”

    就在邓为民想着以后陈理可能达到的度时，陈理敲了敲桌，并且朝邓为民翻了翻白。

    如果从一开始，他就不认识陈理，也没有陈理给他谋划策，那么邓为民最多慨一陈理的聪慧。

    即便陈理自己不在乎，但是他邓为民也不是什么不懂事的小伙，所以珍惜现在的机会吧~说不定以后前这个年轻人自己只能仰望了！

相成的存在。

    这样就可以在增加老员工的薪资待遇的同时，架空并且削减这些空降过来的人。

    “另外，如果这件事由小张来接手的话，他可能还需要锻炼一。”

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    细节划分！

    “哎~！你别说，这还不到两年时间，你也不过才从当初的中生变成大学生。”

    所以陈理的意思，肯定不是单纯的片区划分。

    现在邓为民还能一个电话就把陈理给叫到了燕京来，但是以后估计他邓为民坐着飞机去请陈理，都不一定能请得动对方。

    “这些东西，我可不擅，你得自己。”

    陈理自然明白邓为民在想什么，但如果说以前的陈理，还有可能被邓为民招揽的话，那么如今的陈理本不是邓为民能够招揽得了。

    “看看到底应该怎么，才能在不损害基层员工利益的况，尽量的架空那些人。”

    如今的陈理，上就是五家炸店的老板，月收差不多能突破十万。

    他就那样直勾勾的看着陈理，似乎是有些言又止。

    比如针对那些被调过来捣的人，搞一个新的绩效评比制度来。

    这老哥自己在帮他主意，结果他倒好，竟然开始愣神了。

    但是他可是享受过陈理谋划策的，那坐享其成的觉着实有些让人着迷啊！

    “你这都是怎么想到的呢？”