如果员工对工作量，对工资，对假期或者对工作安排不满意，可以直接在论坛上和上司甚至杨若谦谈。

    当然，员工也能在论坛里面聊聊天，互相一工作，杨若谦特意为此开启了不记名的匿名功能。

    再比如，每半年对员工行一次考，考容就是《员工守则》以及《思想品格》。

    公司变革

    “一场自上而自查和变革开始了！”

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    叮铃铃！

不知，好像是接近十万吧。放心，我特意代了餐厅那边一经预定不得退款，这笔钱保证能到我们的兜里！”邵一奇嗤笑一声，“不保证没有任何意外，我会和你邀功吗，明显不会。”

    不过也好，至少表明公司论坛还是有很多人浏览的。

    太够意思了……

    昨天午，接近班时间……

    公司规模扩大之后，肯定不能每件事都得面面俱到，而公司论坛，就是专门用来给员工向上司反应问题的地方。

    任何一个网用，每次上论坛都是不同的uid，自动无痕浏览，而且有区块链加密，绝对安全，不会暴任何个人信息。

    你这小现在是魂不散了是吧，怎么把你发到成宇都还能给我搞这档事来？！

    要说是因为员工们脸太薄，不好意思和领导提这些要求，好像也不太对。

    一个个车技绝佳的样，和脸薄真的没有半钱关系。

    比如，在员工论坛里发一个封面党视频，结果打开一看，居然是《思想品格》。

    论坛的总设计师，自然由公司的保安大爷兼任了……

    正好杨若谦想写一篇关于岿光公司员工的思想指导，要不直接就发在这个论坛上？

    《员工守则》以实手册方式发到员工手上，他们未必会认真看，看了也未必会放在心上。

    抓到了，鬼又是你，邵一奇。

    这时邵一奇尾都恨不得翘到天上去：“怎么样，我这波叫什么，叫在成宇心在岿光，动吧？而且我还特意让他们把你也一起邀请过去，吃白，不？你兄弟我够不够意思？”

    把邵一奇赶走之后，杨若谦坐在电脑前，打开了才建立起来不久的公司论坛。

    “怎么没人提要求呢？”杨若谦随意在论坛上浏览了一番，抱怨，“请假啊，哭穷啊。”

    新版思想指导，必须得换一宣传方式……

    杨若谦打开文档，开始对照着《员工守则》，逐条逐条的瞎编这些行

    杨若谦桌上的电话突然响了起来。

    接通后，财务的声音传来：“杨总，查清了，这笔钱是一位客人预定了金海……呃，那啥烧烤店的餐费。”

    我缺你这顿白吗？

    又是你！

    但凡是不合理的要求，杨若谦都会第一时间满足。

    “我知了。”杨若谦面无表的挂断电话。

    因为杨若谦逛了这论坛大半天，员工聊得最多的事既不是聊天也不是工作，而是开车发图发视频……

    把我的钱还给我啊！！！

    而且不是死记背的那题目，而是那10选择题，5填空题，1场景分析和1简答题的那全方位考。

    接近十万，接近十万……