除非是实在太闲了，故意投个简历逗hr玩。

    同样一份简历，在现在被录用，和在以后被录用，很可能是年薪五百万和年薪三十万的差别。

    杨若谦瞳孔地震了一，岿光难是什么风宝地吗，怎么这些大佬都抢着要来？

    “国尖校硕士博士……”杨若谦继续把简历往翻，无奈的叹了气，“至不至于这么拼啊，档次稍微低一，学历稍微低一的求职者甚至直接浮不上来是吧。”

    所有因素加在一起，在外界的人看来，岿光就是一家发展势凶猛，有成为行业潜力，保底也能挂牌上市的公司。

    “院校是普通211，学历本科……虽然还是很厉害，不过比起前面那些大佬就逊很多了。觉是个可塑之才。”

    而且还是个娱乐公司，里面很多漂亮的小。

    杨若谦此时已经有绝望了，这投来的简历都是啥啊，一个个材生，一个个商界翘楚，手上动不动就有过盈利几百万上千万的项目，谁敢要？

    在这些金光闪闪的简历中，杨若谦突然发现了一个让他前一亮的人选。

    得找到几个能委以重任的栋梁之材，在老员工们的带领，一起把公司往火坑里推。

    一望过去，杨若谦就看到了好几个国外名校留学毕业的海归硕士博士，而且都不是垃圾专业，甚至还有过在外企的工作经验。

人事那边接过了分工作——主要是对理层岗位的人选方面，得亲自看一才能放心。

    也是基于相同的理由，哪怕杨若谦把所有简历都翻了个遍，也没能找到他心目中的人才。

    “但是，这些简历怎么一个两个都那么亮呢？”

    “等，是十五年前的211？！某公司的？！想降薪槽到来岿光？！”

    不趁这家公司还没彻底大之前加去雪中送炭，等以后人家飞黄腾达了，发展机会可就没那么大了。

    复制婉拒模板，一键拒绝之后，邮箱的邮件又少了一大堆。

    委婉拒绝了这些海归大佬，杨若谦继续浏览那海量简历，试图在一堆金里淘屎。

    “太恐怖了……看看面这些简历。”抱着不放过任何一个可能存在的人才的心态，杨若谦继续往看去。

    他经手过好几个上亿的项目，而且不是定大方向，是亲自参与其中。

    这简历拿去，随随便便都是五六十万的年薪，各大公司抢着要，非要来我们岿光什么？

    大家都很忙，没空把自己的简历投给一个绝不可能录取自己的岗位上，就像初中肄业的人不会去应聘大学老师这个岗位一样。

    经营状况良好，没有负债，现金极其充沛，抗风险能力极，未来发展前景极好。

    这些求职者一大好才华，确实没必要浪费在岿光。

    而且杨若谦开这些简历，每一个都漂亮极了，几乎把自己的优势和诚意摆在纸面上，足以看他们是真的想被录用。

    兵熊熊一个，将熊熊一窝，一个基层员工对杨若谦的背刺，远没有一个理者对杨若谦的背刺来得痛。

    此时杨若谦并不知，岿光公司在外界的传闻已经变成了什么样。

    公司为了更差的理成宇割过来的那一堆产业和即将行的大制作电影，需要大量员工，而这些员工，同样需要妥善的理。

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    总结起来就几句话，超越国平均平的工资待遇，超越编制的福利平，理论上八小时其实最多六小时的工作时，双休，大量假期，团队年轻，创意十足……