原本打算随便样，记废话的火公司员工们纷纷抬起睛，惊奇的看着首座上那位年轻的老板。

    付应祥又板着脸，训斥：“领导发话，你们一个个就坐着？赶把备忘录打开，不要像驴一样，赶一动一！”

    杨若谦不知底的人在想什么，他翻看着名册，随意说：“公司的《员工守则》，相信你你们都看到了，不要怀疑上面的容，照就行。”

    可年轻的杨总，居然完全没有这病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多一行政方面的调整，不会指挥业务？！

    很多时候，切谅员工的想法，大大方方说自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。

    像杨总这样，反而是自信的表现。

    “我今天要说的，和音乐制作没关系，就是一些人员上的调整，和对你们个人的一些要求。”

    要么尘埃落定，要么自己这边的工作已经结束，要么还在起步阶段。

    自从觉醒系统之后，杨若谦的演技与日俱增。

    你的戏真的太多了……

    怎么回事？！

    这话，居然能从一个老板中被说来？

    这些原本都准备继续摆烂的员工们中纷纷闪过了某光芒。

    被念到名字的黄维心脏漏半拍。

    刚到新公司上班的第一天就直接被老板名了？！

    黄维不敢怠慢，哐一从椅上站起来，大声报：“到！”

    是好事还是坏事？

    总之，杨总其实是很闲的。

又看了手腕上的手表，把戏全。

    一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的势。

    一看便是外行瞎在瞎指。

    突然觉，跟着这样的老板，有搞啊……

    受邀人列表里面当然也包括了邵一奇和常芷晴。

    就比如某茄小说就闹了用188元红包挖某白金作者的级行业笑柄。（真事，最近整的大活，笑死我了，估计是觉得在13亿人的地方，区区几万订阅算什么）

    但实际上，他今天本就没有什么重要的事要理，无论是电竞俱乐那边的事、电影拍摄的事还是盈利项目试工作，目前都于不了的状态。

    说完，杨若谦把名册翻到了最后一页，然后把这些员工环顾了一周。

    “嗯……黄维，谁是黄维？”

    杨若谦轻轻咳嗽一声：“付应祥，你先坐。大家把手机收起来吧，不用记什么东西。我最多也就听听歌的外行平，音乐制作这专业的事上，你们肯定是比我行的。”

    其实他早就知黄维是谁了，不过在新公司第一场会议上，他还是装作一个人都不认识比较好。

    而付应祥，就是典型的，喜瞎指的领导。

    很多时候，哪怕是是小领导，也敢拿着当令箭，不懂的事要装懂，以完全外行的思维去指令。

    但今天班之后，最熟悉的几个大学同学约了杨若谦，说是要来个什么看烂片大挑战，看看谁最先绷不住，听着就很有意思，于是杨若谦就答应了来。

    毕竟是领导，是上位者，如果不好好指一手的员工，怎么现他的地位和优越？

    “

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