给我狠狠的斗。

    斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一现代版职场斗剧。

    最固的堡垒也会被从攻破，更何况是一栋原本就摇摇坠的屋呢？

    在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。

    光是人事上的调整，会不会不太够？

    黄维一个元老级人，混了那么久还是个底层员工，就知他绝对不是什么擅搞争斗的人。

    就算成了总监，也未必斗得过在公司里耕多年的人们，或许要不了多久就被架空了。

    况且，这些人都当了那么多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破这个脸。

    得给黄维这边一个数量受限，但能量极大的权限，以制衡付应祥的势力。

    杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”

    “首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”

    “公司的人事任命，你自己调整，调整完给集团打个报告就可以了。如果你想扩招也没问题，和人事打声招呼就可以，他们会把职考试的资料发给你。”

    “任何决策，你是总负责人，所有事，你都可以一票否决。”

    从职场到现在，从来就没脱离过低级职员的黄维此时脸都已经白了。

    什么况？

    自己了什么事，为什么直接就从职员变成总监了？！

    喂喂喂，你们那几个老油条什么神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！

    黄维一边觉得自己完全无法胜任这个位置，一边又悲哀的发现，他好像黄河也洗不清了。

    一票否决，不需要打报告的无条件开除员工，随意扩招员工……

    这权限，能够任命给一个外人吗？

    那可不就是杨总的心腹。

    杨若谦看着会议室员工们的各神，面变换，信自己的目的已经初步达到了。

    一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导行打击报复，谁敢不服，谁敢奉违，直接开除。